实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分 (三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任 ...
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实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分 (三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任 ...
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《公务员考核规定(试行)》、《海南省党政机关工作人员考核实施办法》等文件精神，制定本考核实施方案。 一、考核对象(一)厅机关各处室。(二)厅机关处级以下( 材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时，各处室主要负责人要写出本处室的 ...
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）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的。（2）引进的经人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受国务院 受聘人员，积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。各类院校及厅属事业单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘 ...
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抓落实”的工作要求，提高少先队辅导员素质，进一步加强少先队辅导员队伍建设，推进少先队事业深入发展，共青团中央、教育部、人事部、全国少工委研究制订了《少先队辅导员管理办法（试行 ）书记或团委副书记兼任。2．大队辅导员在已与学校明确了聘用关系的人员范围内，按照队章的规定聘请，三年一聘，聘请的第一年为试用期 ...
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》，发给你们，请按照执行。附：劳动人事部劳动保护科学技术研究项目管理办法第一条为加强劳动保护科学技术研究项目的管理工作，促进劳动保护科学技术事业的发展，特制定本办法。 的组织和要求：一、成果鉴（审）定会的时间和邀请人员，由项目下达单位确定。二、参加鉴定会的人员要有一定数量的同行专家、学者。在主持单位的 ...
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农村基层锻炼高校毕业生的后期管理及锻炼期满后的使用工作，保证选拔工作的顺利完成，根据国办发[1999]50号文件及中组部、人事部、中编办、财政部《关于选拔 (所)、中小学校、卫生医疗机构等事业单位工作的毕业生，可将其人事关系转入拟调入单位，由调入单位按新任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准。对自愿 ...
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在一起可能会使查新结论最好化或者最差化的判断。(6)查新机构及其工作人员应当维护查新项目所有者的知识产权，不得非法占有、使用、或者向他人披露 (如省、自治区、直辖市的科学技术行政部门，国务院有关部门、直属机构、直属事业单位的科技成果管理机构等)；③具有管辖权的专业检查组织。(7)查新机构受理本机构内部 ...
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完善以工作业绩为核心的年度考核制度，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点，指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、人事部 创新建设人才的培养、评价和使用机制，完善人才工作制度。研究起草建设行业基层专业技术管理人员资格水平认证办法，做好岗位培训和资格水平认证制度的衔接。 ...
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。第十二条考核的主要内容包括政治理论和政策水平、职业道德、本职业务能力、工作态度、纪律作风等。第十三条根据需要，各级人民警察基本素质考试考核委员会可对 机关和人事部统一制定。第二十五条考试考核经费列入各级公安机关业务费范围，专款专用。第二十六条公安机关人民警察院校、科研事业单位及其他机构，可参照本办法 ...
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