健全以宏观经济效益与社会效益为主要指标的考核体系。1、推行所长负责制。所长是科研单位的法人代表，副所长由所长提名，报上级任命(或聘任)。中层干部由所长任命( 调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员，允许保留 ...
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健全以宏观经济效益与社会效益为主要指标的考核体系。1、推行所长负责制。所长是科研单位的法人代表，副所长由所长提名，报上级任命(或聘任)。中层干部由所长任命( 调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员，允许保留 ...
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科研机构组成的开发性生产经营实体，享受下列优惠待遇：(一)经销国家规定允许销售的本单位生产的产品和生产产品的原材料、零部件以及科研生产所用的仪器设备。(二)承包 义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十五；到外商投资企业工作的， ...
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掌握使用；固定资产投资渠道及拨款办法不变，原已批准的基建项目继续保留；职工工资、奖金、福利可按事业或企业单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准 流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度 ...
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”项目的乡镇企业和农村转让科技成果、提供技术服务和技术咨询，报酬由双方协商议定。企业单位可从留用的技术转让、技术服务的纯收入中提取5％至10％的金额； 号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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(三)学校移交前，已经办理了离退休手续和已到离退休年龄的人员，以及已办理企业内退、停薪留职或人事关系挂靠在人才交流中心、职业介绍中心的教职工，按国家和自治区 工资待遇(含各种补助、补贴、津贴、奖金)，根据国家和自治区的有关规定，按事业单位同级同类学校工作人员工资标准套改。套改后工资比原工资提高的，执行 ...
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开发工作。民办科技机构可以与有关企事业单位签订协议，聘请在职科技人员，经批准辞职或停薪留职在民办科技机构工作的全民所有制单位的科技人员，可以保留全民所有制的身份 规定，实行有偿转让或有偿使用。 第十三条 民办科技机构有权对各级科委、厂矿企业的招标项目投标；有权在技术市场上出售自己已通过鉴定的成果及产品 ...
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单位，按照自愿互惠、共担风险的原则，签订合同或协议，确定双方的责、权、利。被派出人员，仍属原单位职工，其派出期间的各种待遇，由派出单位按照优惠 科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务，凭聘任双方签订的合同，由用人 ...
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委批准， 不得擅自延期；逾期不归者，一年内停薪留职，一年后是否保留公职， 由派出单位视具体情况决定。派出单位应指定专人与留学人员保持联系， 给予各方面关心和 回国服务。必要时、 担保人要责成乙方承担法律责任。第十四条 甲方违反本协议时， 乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成 ...
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人员，下同）到山区、老区、贫困地区和乡镇企业工作。受援单位与选派单位应按照互惠互利的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位 机构，创办各类中小型合资企业，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内 ...
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