(含职业学校)、幼儿园等教育事业单位(以下统称聘用单位)。企业办的中小学(含职业学校)、幼儿园参照执行。实行聘用合同制的对象为上述各单位所有的在编在岗的正式教职工(含有 ，鼓励未聘人员跨校、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定 ...
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工负伤医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如 期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、 ...
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工负伤医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如 期间平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、 ...
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自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系。在实行全员聘用合同制的过程中，要采取优惠政策，吸引优秀人员从教，促进高等学校学术梯队和中青年骨干 分配；按照国家的有关规定，企业要为所有职工办理好各项社会劳动保险。在实行养老保险制度以前退休的，享有事业编制离退休人员的同等待遇，在实行养老保险制度 ...
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岗位聘用制，可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置，竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同 批准，可以按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续，到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续。科研院所转制为企业后的下岗职工，其基本生活保障金按 ...
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事业费。现就改革工作提出如下意见：一、改革的目的与要求1、开发研究单位实行有偿合同制的改革是以多出成果、多出人才、多创社会经济效益为出发点。改革 积极创造条件，增收节支，逐步做到以技术性收入为主，逐步改善集体福利和科技人员的生活待遇。4、要按照科研规律和经济管理的办法进行科学管理，建立健全各项责任制和 ...
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开发、中间试验和工业性试验能力，促进科学技术成果的产业化。第二十条 企业应发挥厂矿科协、职工技协等科学技术团体的作用，开展群众性合理化建议和技术革新活动。第二 福利待遇。第三十九条 研究开发机构建立固定与流动岗位相结合，专职与兼职相结合的人事制度。逐步实行科学技术工作者和用人单位双向选择的聘任合同制。 ...
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生产服务。 三、调整、整顿现有科研机构。?1．要以改科研事业费为有偿合同制为突破口，打破研究机构的“铁饭碗”、“大锅饭”，使研究机构面向生产有压力、动力和 大学教师、退休的高级科技人员进行科技干部培训工作。提倡和鼓励各业务部门、企业单位和科协、工会、共青团等群众团体以及民主党派开展多种形式的职工教育、 ...
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、择优录用、竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率 事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立经营中的风险机制，增强后勤 ...
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统计报表。第十一条民营科技企业应当遵守国家劳动法律、法规，对聘用人员按照有关规定实行劳动合同制和社会保险，保障职工的福利待遇和其他合法权益。关联法规： 以下人员创办民营科技企业或者到民营科技企业工作：(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员；(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休人员；(三)大中专 ...
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