聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到限制的教职工(如在法定医疗期的患病者)；(二)确有 。第十六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不 ...
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终止合同建议：(一)经实践证明，课题研究技术路线不合理、不可行、无实用价值，或课题无法实现合同规定进度且无改进办法；(二)技术水平低于国内同类技术研究水平、 课题提出处理意见：如终止课题的运行，知识产权保护方式等。第五十一条企业可以以投资或共同研发的形式参加重大专项的合作，其权利义务根据具体的项目情况 ...
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和终止合同建议：(一)经实践证明，课题研究技术路线不合理、不可行、无实用价值，或课题无法实现合同规定进度且无改进办法。(二)技术水平低于国内同类技术研究水平、 课题提出处理意见：如终止课题的运行，知识产权保护方式等。第五十一条 企业可以以投资或共同研发的形式参加重大专项的合作，其权利义务根据具体的项目 ...
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特别是科技人员和经营管理人员。?37.鼓励企业试行“期权期股”的办法，激励企业经营者和骨干科技人员。高新技术企业可以期权、期股或技术分红等形式，激励 或技术，应当通过政府采购招标方式，面向全社会确定研究开发机构，签订政府订购合同，并建立相应的考核验收和研究开发成果推广机制。?54.建立引进技术消化吸收 ...
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)优以上的产品搞定牌生产的，其所获得的接受扩散的企业除按协议规定交技术转让和商标转让费外，还可以按出厂价格向转让单位提供一部分产品。 十二、五省区、二 经济联合和协作项目，除按国家规定的办法统计、上报外，其产值可按联合各方所签合同议定比例计算，分别统计在本方所在地、所属地的产值中。 十八、各方之间签订 ...
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按国家标准实行单位内部技术职务聘任不受指标限制。 第五条 科研机构实行所长负责制和任期目标责任制，由主管部门会同科委与所长签合同。按合同完成情况，经职代会评议 科技人员从事基础性研究和应用研究工作。 第七条 科研机构之间、科研机构与企业之间可以相互承包经营。对方向不明、任务重复、效益很差的科研机构，经 ...
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、粮食关系，不占县、区行政编制。任期届满经双方同意可以连选(聘)连任。任期未满如发现不称职或犯有错误不宜继续任职的，县、区有权要求更换或解聘。 第八 第十条包县取得的经济效益，实行新增效益按比例分成，具体分成办法和比例由双方商定并签入合同。包县单位应从所获得的收入中提取百分之二十到三十，按贡献大小奖励 ...
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、粮食关系，不占县、区行政编制。任期届满经双方同意可以连选(聘)连任。任期未满如发现不称职或犯有错误不宜继续任职的，县、区有权要求更换或解聘。 第八 第十条包县取得的经济效益，实行新增效益按比例分成，具体分成办法和比例由双方商定并签入合同。包县单位应从所获得的收入中提取百分之二十到三十，按贡献大小奖励 ...
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的企业注册资金证明（复印件）和最近一个月的会计报表。(六)可以说明项目技术情况的证明文件（如科技主管机构或行业主管部门出具的技术报告、检测报告，专利证明、 报科技部、财政部批准后，由管理中心与承担企业签订合同，并据此办理拨款等手续。第十九条管理中心根据与承担企业所签合同书中规定的支持方式和支持数额，在 ...
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资助用于对高新科技成果和农业科技成果转化项目的支持，申请项目的自筹资金(含融资)不少于总投资的70%，申请项目时需提供有效的资金证明。每项资助经费 的合作协议;6.可以说明项目情况的证明材料(如鉴定证书、检测报告、查新报告、用户使用报告、专利证书等技术权益证明，生产许可证、销售合同等)以及企业有关资质 ...
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