承包的企业，要坚决贯彻执行《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，使承包逐步规范化。在实行承包中，由企业主管部门负责，积极引入竞争机制。对下列四类企业， 生产经营不稳定的，承包期可短些。签订承包经营经营合同，须经公证机关公证。企业完成承包合同好的，对承包经营者可高于职工平均收入水平一至三倍的奖励 ...
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指标增减1％，工资总额增减0.15～0.2％；实现在本市联合组织(包括进入企业集团)中的技术性纯收入比指标增减1％，工资总额增减0.1～0.15％； 、技术和智力的横向转移，形成社会生产能力，取得显著经济效益和社会效益，超额完成科技承包经营目标和所长任期目标的科研单位，经上级主管部门审核后，正、副所长 ...
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技术进步的考核，要作为考核企业经营管理和经营者的重要指标。考核指标要纳入企业承包经营合同和厂长任期目标，未列入的均应补充。技术进步指标考核 条优惠措施。(2)鼓励科技人员兴办自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏的科技开发企业。经所在单位同意，企事业单位现职科技人员可以作为法人代表，领办集体所有制科技 ...
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技术进步考核制度。要把科技成果转化作为技术进步的重要考核指标，并纳入企业承包经营合同和厂长任期目标。具体考核办法由省经委会同省科委、财政厅、劳动局、 次开发。资金主要来源：财政预算内拨款；国家技术开发费拨款；基金回收再用部分；企业筹集和银行贷款等。 九、 鼓励大专院校、科研单位为转化高新技术成果，并办 ...
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五条 成立事业性质的技术商品服务机构，须按国家有关规定，经主管部门批准；成立企业性质的技术商品服务机构，经主管部门批准后，须向工商行政管理部门申请核准， 五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包经营的审批程序除按所长任期目标责任制的审批程序审议外，并应报省科委备案。承包 ...
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规定程序择优聘任同级副职和下级人员，并与副职和下级人员签定承包经营合同或任期目标任务书。 第十条经营管理者对受聘或未受聘、编内或编外的职工有权决定 ：(一)从全民所有制企事业单位到集体、区街乡镇企业的。(二)从大专院校、科研单位到企业工作的。(三)在技术职务聘任中未被聘任的。 第四十条专业技术人员辞职 ...
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平等、民主、竞争、择优”的原则。第六条 承包年终，由承包单位组成有职工代表参加的考评小组，按承包经营合同规定进行考核，并将考核情况报上级主管部门 所长承包工作的内容。第十八条 对创办科技先导型实体的科研单位可按规定办理“企业法人”营业执照，可向银行申请流动资金贷款；有涉外技术经济合作业务的科研单位，可 ...
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企业的科技人员，可优先评定专业技术职务。在聘用单位连续工作三年以上，合同期满，回原单位或另行安排工作者，其专业技术职务资格应予以保留；实行聘任制 、产品更新率、产品质量等技术进步指标纳入企业承包经营责任制和厂长(经理)任期目标责任制以及企业上等级的考核指标体系。企业的技术进步程度要与经营者、生产者的 ...
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下，也可以试行承包经营责任制。五、进一步改革科技人员管理制度，放宽放活对科技人员的政策。1、支持和鼓励北京地区的科研机构、高等院校和大中型企业有计划、有组织 方面予以扶植和支持，并采取有效措施安排好科技人员的工作和生活。认真执行各项合同和协议，保证科技人员有职、有权、有责、有利地工作。关于科技人员流动 ...
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下，也可以试行承包经营责任制。 五、进一步改革科技人员管理制度，放宽放活对科技人员的政策。1、支持和鼓励北京地区的科研机构、高等院校和大中型企业有计划、有组织 等方面予以扶植和支持，并采取有效措施安排好科技人员的工作和生活。认真执行各项合同和协议，保证科技人员有职、有权、有责、有利地工作。关于科技人员 ...
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