解决。由于特殊原因，在达到法定退休年龄之前，需提前退休的，征得本人同意，经审批机关批准，仍按现行的21号文件的规定执行。(三)自收自支科研机构的提前高 变，由原财政渠道解决。转制前参加工作、转制后退休的人员，其基本养老金的计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇平稳过渡，在5年 ...
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原离、退休人员仍享受事业单位工资待遇。 十六、改为企业或进入企业的事业性科研机构中，工龄满30年或距国家法定退休年龄相差5年(含5年)以内的职工，本人提出申请，所在单位同意，经有关部门审批后，允许其提前退休。有关工资、福利待遇事项按前条规定执行。 十七、对掌握科研机构技术 ...
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录(聘)用证明给予办理户粮手续。(七)来我区经商、创办企业或进行科技开发的各类人才，在按有关规定向所在地办理暂住或临时户口后，其子女要求入学(入托)的 由专家所在单位填报“高级专家不占专业技术职务岗位数额申报表”和“高级专家延长离、退休年龄审批表”，按干部管理权限报人事和编制部门办理不占编制、不占单位 ...
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。这些高中(职高)班生源少、规模小，办学效益不高，达不到省教育厅有关文件规定的完中(职高)设置规模的标准；同时初高中同在一校内，在分离交接过程中，难以 在办理移交手续时与农场学校其他公办教师同等对待。(四)在地方政府与企业确定的移交时间前已到退休年龄、已办理离退休手续人员不作移交，这部分人员原身份性质 ...
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正式退休手续。提前离岗休养人员在离岗休养期间，每月增发20元补助费，直至达到法定退休年龄时止。(四)对中小学教职工中年满40周岁以上，连续3年年均病假累计3个 养老保险。分流前已经参加机关事业养老保险的，其养老保险关系按规定接续和转移，纳入企业职工基本养老保险，人员分流前欠缴养老保险费的由原单位和个人 ...
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创造条件，鼓励未聘人员跨校、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定制 第一年发给国拨工资(职务工资＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待 ...
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缴费工资为基础计算，一旦核定后不再变动。转制后参加工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。按非营利性机构运行和管理的省属社会公益型科研机构的 连续计算，同时，单位和本人按有关规定缴纳基本养老保险费。待达到退休年龄时按规定办理正式退休手续，享受退休待遇。32．转为企业的科研机构，均可执行《 ...
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技术职务岗位，可实行低职高聘、高职低聘、只评不聘。科研院所转为企业前，距法定退休年龄5年内(含5年)，工作年限满20年的人员；或工作年限满30年的 ，以职工持股会等形式投资入股。(四)科研院所转为企业后，要按照国家和省有关规定，参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险。从2001年1月1日起，单位和 ...
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年1月1日至2005年12月31日的退休人员，基本养老金计发按照企业职工养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发低于原事业单位标准的，其差额部分( 和市社会保险部门共同制定。3．科研机构在实行企业化转制时，对部分接近退休年龄的正式职工，即男年满55周岁，女干部年满50周岁，工龄满20年；女工人 ...
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发给待遇差的10％；2005年7月1日后退休的，不再发给该项补贴。转制后参加工作的人员，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度。在5年过渡期内，科研 ，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构转制成企业法人后，在5年过渡期内，可享受国家税法规定的 ...
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