用工等问题，侵害了实习学生或劳动者的合法权益，扰乱了劳动力市场秩序。为规范企业接收在校学生实习行为，依据劳动法和职业教育法等法律、法规，现将规范用人单位接收 予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等责任，依法予以查处。二○○三年十一月十七日...
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开发区办公室无偿收回。需要拆除的附着物，由受让人拆除或交纳拆除费。第十八条违反本规定，采取不正当手段取得土地使用权的，以及有关土地使用权出让的纠纷，按中华 员工，一律向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行 ...
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劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及有用工行为的国家机关、事业组织、社会团体、部队、民办非企业 职工收费的。第三十条用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区 ...
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高的合同信誉；一般：能够基本履行与教职工签署的劳动合同，以及与学生签署的培训、推荐就业合同，具有一定的合同信誉。至依法办学情况：很好：严格按照《民办 了较为规范的合作协议，能够严格按照协议开展校企合作培养学生。一般：学校有合作企业但不固定，能够开展校企合作工作，但随意性较强，几乎没有任何文字、制度方面 ...
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企业一方当事人应遵循如下原则：（一）因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（二）因开除、除名、辞退 法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员 ...
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民办科技经营机构应当与聘用、雇用人员签订劳动合同。劳动合同包括工作要求、合同期限、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及违反劳动合同须承担的责任。第十八条民办科技 基金。第二十六条集体所有制科技经营机构职工的平均工资和奖金标准，可参照集体企业的有关规定执行。从技术转让、科技咨询、技术服务和技术培训等收入中按 ...
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等方面，享有与国有科研机构同等权利。第十五条民营科技企业聘用职工，应当依照《劳动法》的规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1 给予行政处分或经济处罚，触犯法律的，依法追究法律责任。第四十四条民营科技企业违反本实施办法，按下列条款处理：（一）采取不正当手段取得民营科技企业证书 ...
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科技攻关、技术开发要抓出一批适销对路的新产品，突破一批有利于降低物质消耗、提高劳动生产率的关键技术。 四、加强产品设计、基础技术工作、 不断提高机电产品的性能 生产效率低、经济效益极差； （二）违反国家规定，继续生产淘汰产品； （三）由于企业领导失职，使引进技术在合同期满而国产化程度低于计划的５０％。 ...
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并尽快报市政府审定后实施。一九八七年二月四日深圳市人民政府关于鼓励科技人员兴办民间科技企业的暂行规定第一条为充分发挥科技人员的积极性，促进科研与生产直接结合，发展 10、违反章程的责任；11、章程修改的程序；12、解散和清算；13、其他必要事项。第十九条民间科技企业有权招收职工，招工应签定劳动合同， ...
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；(六)完善环境保护措施；(七)办理职工医疗、失业、养老等社会保险；(八)建立健全劳动安全保护、职业病防治等制度；(九)保障工会依法活动，维护职工合法权益；(十) 摊派、收费、罚款、集资的；(四)侵害民营科技企业其他合法权益的。第二十七条民营科技企业违反法律，法规，损害国家利益和社会公共利益，侵害他人 ...
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