人，到公司的将近100人，交由人才交流中心管理的60多人，提前退休40多人，分流人员在保持稳定的基础上确实得到了妥善的安排，这是一个实实在在的计划 的应用技术研究开发机构，要坚持向企业化转制，加快建立现代企业制度。”《决定》在充分肯定过去近20年科技体制改革实践经验的基础上，为新时期进一步深化科技体制 ...
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企业的科技活动进行有效的管理和协调，较好地发挥了总工程师在企业科技进步中的作用，也为科技工作进入企业提供了可靠的组织保证。2、加强总工程师协会自身建设， 投产后，直接参与该项目的科技人员可按投产后三年中效益最好的年度利税计算，从新增利税中一次性提取一定比例作为报酬：年税利在20万元以下的提取5～8％， ...
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企业的科技活动进行有效的管理和协调，较好地发挥了总工程师在企业科技进步中的作用，也为科技工作进入企业提供了可靠的组织保证。2、加强总工程师协会自身建设， 投产后，直接参与该项目的科技人员可按投产后三年中效益最好的年度利税计算，从新增利税中一次性提取一定比例作为报酬：年税利在20万元以下的提取5～8％， ...
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85%的评估标准。二是管理和使用不规范，2009年用城市教育费附加抵顶生均公用经费以及用于代课金、企业退休教师区补差等共计112万元。三是投入职业 充实到校长队伍里来。继续完善教师补充机制，加大力度做好富余学科、富余人员的转岗培训工作，不断优化教师队伍结构，逐步解决学科配套矛盾和年龄结构矛盾。针对教师 ...
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，促进就业再就业，构建终身教育体系和学习型社会，具有十分重要的作用。近20年来，我市职业教育取得了较大的成绩，服务经济社会的能力明显增强，但 “一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取”的规定，足额提取教育培训经费， ...
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本市各行业部门或企业所属的中等职业学校(含民办中等职业学校，下同)中至2005年12月31日仍在册尚未到达退休年龄，并在校长岗位上工作的正职校长(含 的方式填写民主测评表(测评的等第为满意、基本满意、不满意)，并由“评审工作小组”工作人员负责汇总测评结果。若测评汇总结果中“基本满意和不满意数”超过测评 ...
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政策，对工作年限满30年或工作年限满20年以上且男满55周岁、女满50周岁(女工人年满45周岁)的人员，鼓励其内退，待其达到法定退休年龄时再按有关规定 采取托管、租赁或承包的形式交由学校后勤实体或社会企业经营。根据我省高校老校多，房屋、设施较差的状况，近几年高校在场地、设备的改造方面仍应给予必要的资金 ...
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技师选拔范围是我市各级、各类所有制经济组织中，具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。第七条热爱祖国，坚持四 聊城市首席技师为期20天的带薪休假。第十五条聊城市首席技师在管理期间，可暂不办理退休手续。第五章管理第十六条充分发挥聊城市首席技师在企业生产、 ...
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管理部门集中掌握、专款专用；营利性事业单位和企业专业技术和管理人员的培训经费，列入单位成本，原则上不低于工资总额的3%。近5年内，每年选送30至40名高级 允许的前提下，对在科研、生产、开发工作中起主导作用的科技人员，经批准可适当延长退休年龄。 五、切实加强对科技人才队伍建设的领导20、加强领导是加快 ...
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艺术院校已成为我国培养专门艺术人才的主要基地，四十多年来为国家培养输送了近20万名各类艺术优秀人才。艺术教育事业的发展，对提高全民族的素质，促进 层次地筹集建设经费，并加强对集资工作的统筹管理。继续鼓励厂矿企业、社会力量以及海内外各界人士捐资助学。积极鼓励用人单位在院校设立专项、定向奖学金。对艺术教育 ...
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