的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止 ,使用行政编制,从当地行政编制总额中调剂解决。第二十条省劳动行政主管部门设立劳动争议处理工作指导机构,负责指导、协调、督促和检查市、县、市辖区仲裁委员会及其办事 ...
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二、本合同的未尽事宜,应根据本合同所担保的借款合同的有关条款予以解释或处理。 三、本合同任何条款的无效均不影响其他条款的效力。 ?第九条争议解决、法律适用与管辖 本合同适用中华 -|------------------------||保险公司名称||投保金额|||------|--|----|--- ...
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专业职务的评定、晋升。未聘人员在待聘期间享受受聘人员的政治待遇和公费医疗待遇。第七章组织管理及争议处理第三十三条教职工在受聘时间,由聘用单位负责管理;在 二条受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作,由聘用单位解除聘用合同的,聘用单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于 ...
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,强化岗位管理,逐步实现教师职务由身份管理向岗位管理的转变。实行告诫制度,对聘任期内不能履行聘任合同的人员首先进行告诫,要求限期改正,告诫期满仍不 争议调解制度。根据国家有关规定,积极稳妥地处理教师人事争议,依法保障教师和学校双方的合法权益。可成立由教职工代表、教育行政部门代表、学校主管部门代表、学校 ...
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以上职员和正高级专业技术职务人员应不超过高级管理岗位总数的50%。管理岗位实行严格的聘期制,通过合同予以明确。(二)项目聘用试点单位可根据承担项目 委员会成员名单;审定上岗研究生导师名单;做出撤销违反规定而授予学位的提议;对授予学位的争议和其它事项提出处理意见并报研究生院学位评定委员会;做出研究生毕业 ...
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的会计工作人员必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事 。鼓励民办学校为教职工购买补充养老保险,以提高教职工的退休待遇。第二十条(人事争议处理)民办学校应当与教师、职员订立聘用合同,建立聘用关系。发生人事 ...
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的会计工作人员必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事 。鼓励民办学校为教职工购买补充养老保险,以提高教职工的退休待遇。第二十条(人事争议处理)民办学校应当与教师、职员订立聘用合同,建立聘用关系。发生人事 ...
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协商和集体合同中,工资增长与调控问题。在保障职工生活方面,进一步研究、完善最低工资制度及工资支付制度。(5)在社会保险方面,进一步开展对我国养老保险模式 分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等)的信息系统网络,建立大型数据库系统、监测预警系统、宏观经济数学模型, ...
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治学的有效途径,充分发挥教授在教学、学术研究以及学校管理中的作用。完善教师人事争议处理途径,依法维护教师权益。(十七)强化教师工资保障机制。依法保证 ,按规定为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金。鼓励民办学校为教师建立补充养老保险、医疗保险。六、确保教师队伍建设政策措施落到实处(二十一)加强组织领导。 ...
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一年以上劳动合同的,给予社会保险补贴。第十八条鼓励企业招用本地劳动力。对招用本地农牧民或失地农民就业的,按照农民工工资收入的6%给予养老保险补贴,所 监控制度,实行全面监控与重点监控相结合,加大对侵害职工权益案件的查处力度,及时调解处理劳动争议,化解劳动纠纷;监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同 ...
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