条停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的百分之十五 行政关系不变，工资及其它福利待遇，仍由借出单位负责。借调期限一般不超过三年。借调费用、被借调人员的补贴、借入单位和借出单位的权利与义务，按签订 ...
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或联营双方可以签订协议或合同，规定双方承担的任务、技术经济责任、所得收益分配等。 十、对因工作需要被借调、聘用或参加技术合格的科技人员，凡在 促进人才合理流动奖”，主要用于奖励在人才流动工作中做出显著成绩的有关部门及管理人员。凡因通过人才流动而使科技项目获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和本市 ...
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援单位和选派单位，按照自愿互惠、共担风险的原则，签订合同或协议，确定双方的责、权、利。被派出人员，仍属原单位职工，其派出期间的各种待遇，由派出 、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面，在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年享受一次探亲假，每次十天，往返路费由受援单位据实报销。自愿到 ...
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主要面向本行业、本系统和生源地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行分务员制度的，必须按公务员录用的有关规定 ，吸纳毕业生到农村、基层、厂矿工作，各地名部门将有计划、稳妥地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换。6．逐步完善非公有制 ...
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可保留不动；愿意在上述地区连续工作5年以上的(与当地用人单位的主管部门签订协议)，实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。如工作不满 部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、兼职，对口支援，技术承包、协作、攻关、 ...
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还可试行其它形式的科技承包经营责任制。大的科研机构内部可以划小核算单位。对人员较少、固定资产较小、经营不力、效益很差的科研机构，可以进行租赁承包的试点 分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技 ...
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还可试行其它形式的科技承包经营责任制。大的科研机构内部可以划小核算单位。对人员较少、固定资产较小、经营不力、效益很差的科研机构，可以进行租赁承包的试点 分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技 ...
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教育项目效益指标的数据统计与计算方法(试行稿)一、扩大在校生规模问题1．根据贷款协议，各项目学校均应扩大在校生规模。在校生包含普通学生与在职学生两部分。两部分 ；(5)脱产进修学习1年及以上者；(6)借调校外工作或到基层锻炼1年及以上者；(7)在统计年度内，行政工作人员兼课者，其授课时数计入全年总授课 ...
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的科技人员时，要事先征得研究单位的同意。6．有权拒绝行政部门借调科技人员去搞其他非业务性工作。 三、计划管理的自主权各科研单位，在保证完成上级下达的科研 检验、分析、测试、化验、计算、设计等技术服务。承接这种业务，可以签订合同或协议，并收取一定的费用，或按比例分享成果受益单位的部分经济利益。 四、经济 ...
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和科学予测。10．开展分析、测试、计算、实验等技术服务。11．组织科技人员借调、受聘、培训、讲授等。12．按照国家对外政策和有关规定，接受国外委托的 不收费。 第十二条承接需要收费的科技咨询开发服务项目，应在签订的合同(或协议)中载明数额或计算方法，支付方式。 第十三条科技咨询开发服务费的收取标准，应 ...
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