批准后，报所在地区、县(市)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体 条停薪留职人员要与原工作单位签订包括权利和义务等内容的停薪留职协议，并要向原工作单位交纳“留职金”。交纳的比例：到乡镇企业工作的，为本人原基本工资的 ...
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发挥科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 、仪器、设施、资料或占用工作时间，须经本单位同意，并按事先达成的协议交纳一定的费用。提倡集体有组织地进行业余兼职活动。因兼职活动影响本职工作的 ...
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出外搞有偿支援受援单位和选派单位，按照自愿互惠、共担风险的原则，签订合同或协议，确定双方的责、权、利。被派出人员，仍属原单位职工，其派出 十、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务，凭 ...
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大、中专院校和大、中型企业与郊区、县乡镇企业对口支援，双方按有关政策鉴订协议。鼓励以技术、设备、资金入股的方式，建立科研设计单位，大、中专院校同 和本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护或因 ...
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改变原派出身份。未经本委批准， 不得擅自延期；逾期不归者，一年内停薪留职，一年后是否保留公职， 由派出单位视具体情况决定。派出单位应指定专人与 程度和不同情况， 对乙方采取批评教育、停薪留职、开除公职、要求偿还有关费用、 要求乙方所在学习国的有关部门协助履行协议、向司法部门起诉等措施， 来追究乙方的 ...
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与选派单位应按照互惠互利的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。 十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式走出科研机构、高等学校和党政群机关，到城镇和农村承包、承租全民所有制中小企业，承包或领办集体、 ...
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三年，专款专用。2、科研设计单位以技术入股形式参加科研生产联合，订有合同或协议，经市科委登记认定的，其所获收入为技术性收入，享受免税待遇。3、科研 条第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、集体企业和乡村企业，兴办各种 ...
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本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、乡镇企业 股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的 ...
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本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、乡镇企业 股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员，一般应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的 ...
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户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五 报有关部门批准；2、私营和个体的，归投资者个人所有；二人以上出资的，按协议章程或出资份额处理。第二十三条 民办科技机构歇业或被吊销营业执照，应进行清算并 ...
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