出国留学人员工作的若干暂行规定》(国发(1986)107号)，我们制定了《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》，现发给你们，请遵照执行。对本通知下达前已 四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。 九、已探过亲的公派出国研究生配偶，回国后申请再次出国探亲 ...
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工作的若干暂行规定》（国发〔１９８６〕１０７号），我们制定了《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》，现发给你们，请遵照执行。对本通知下达前已出国 从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。九、已探过亲的公派出国研究生配偶，回国后申请再次出国探亲，亦按 ...
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报酬。由单位组织的，其收入分配给个人的部分不得少于60％。 (四)鼓励停薪留职、辞职、调离、提前退休和已经离退休的科技人员兴办民办科技机构。民办科技 各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职和 ...
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评定工资，重新办理行政关系，重新评定专业技术职务资格，工龄连续计算。 十四、科技人员停薪留职须由本人提出申请，按干部管理权限审批，并签订合同。在停薪留职 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术 ...
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十至五十；其余部分，交所在工作单位。 第三十二条专业技术人员停薪留职，由本人提出申请，填写《审批表》，经所在工作单位按管理权限批准后，报所在 被聘任的。 第四十条专业技术人员辞职的审批程序：(一)本人向所在工作单位提出书面申请，并抄送所在地区、县(市)人才交流机构备案。(二)原工作单位批准同意后，向市 ...
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贸易的营利性技术服务机构还须到当地工商行政管理局登记注册。集体、个体科技机构可以申请承担国家和省下达的科研任务，可以与企业组成科研生产联合体，可以向银行申请科技 答复，如有争议，按干部管理权限报请上一级主管部门裁决。申请被批准后，应办理调离、辞职或停薪留职手续。承包、承租企业或科技机构，由承包、原租者 ...
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负责制定。(十)对基础研究、应用研究和超前研究，要鼓励科研人员积极向国家申请科学基金，各级、各有关部门都要择优给予支持，以稳定这方面的研究队伍， 科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 ...
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须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女不 、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务 ...
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除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定的津贴。(3)停薪留职。科技人员要求停薪留职应在一个月前提出申请。凡流向合理的，所在单位应予批准。 享受省级劳动模范待遇。科技人员在承包、租赁、领办中所获得的科技成果，可以申请科技进步奖、发明奖、自然科学奖和专利。 (五)科技人员承包、租赁各种所有制形式的 ...
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应聘到乡镇企业从事专业技术工作。科技人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部 本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的，其医疗费用、劳动保护 ...
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