一年来的工作情况，各人撰写述职材料，处级以下(含处级)干部填写《国家公务员年度考核登记表》、工勤人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。同时， 。 七、考核结果的使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次 ...
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的重大举措，对于建立充满生机和活力的干部人事管理培训机制，推动“做人民满意的公务员”活动的开展具有重要意义。各级公安、人事部门要广泛宣传实行考试考核制度的重要意义， 。培训结束后重新参加考试，合格的在培训证书上填注；不合格的，予以辞退。无故不接受培训的，视为自动辞职。第二十一条连续两年考核不合格或者 ...
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晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障机制 情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者 ...
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扶持的民营科技企业，享受省、市扶持国有大中型企业的相关优惠政策。第四十条公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事民营科技事业，自愿创办、领办或到民营科技 、辞退人员档案由市人才服务中心管理，企业注册地在县（市）区的辞职、辞退人员档案由当地政府人事部门人才服务中心管理。尚未建立人才服务中心的，可由市 ...
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晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条 教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障 情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者 ...
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晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资保障机制 情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者 ...
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的教育管理，明确有关部门的职责，根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》 公务员暂行条例》第33条给予开除或第74条予以辞退处理：(一)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；(二)旷工或者因公外出 ...
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人民政府在财政资金紧缺时，应当妥善调度资金，优先支付教师工资。第十七条 各级人民政府应当采取措施，保障公办教师的平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平；提高民办教师的平工资水平，逐步与公办教师同工同酬。省人民政府应当建立教师最低工资标准制度，保障教师的基本生活需求。具体标准由省财政 ...
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流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。1 升学、出国境留学、定居或调动、辞职的；4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。除特殊情况外，受聘人一般应在本学期结束前30日以书面形式通知聘用单位 ...
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不得克扣、挪用、拖欠教师工资。教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地国家公务员平均工资水平，并逐步提高。第十一条 各级人民政府应当保障中小学教师各项津贴 、其他教育机构或者教育行政部门责令其改正；情节严重的，给予行政处分、解聘或者辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条 单位聘用未满服务期未经 ...
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