。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业，到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬。无论采取哪种形式，都应提前一个月向所在单位提出书面申请，自科技人员提出书面申之日起，所在单位 ...
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按照有关规定报政府部门审批。 十一、承包、承租全民所有制中小企业或科技机构者，可按合同规定对所承包、承租的单位行使人、财、物的经营管理自主权；承包、承租 户口、粮油关系可以随迁，也可以不迁。一九八七年一月一日后辞职的，可按每一年工龄补助一个月的基本工资、职务工资和工龄工资计算，累计发给一次性辞职补助金 ...
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。五、进一步促进科技人员合理流动16、在支持和鼓励各类专业技术人员以调离、辞职、停薪留职、兼职或业余服务等方式向国营小型企业和城乡集体企业流动的同时，大力 按国家有关规定，自主管理，合理调剂使用；有权使用本所出口创汇留成的外汇。第五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包 ...
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科研单位的纯收入，按有关规定划转为发展基金、集体福利基金、奖励基金和所长基金。从事社会公益事业、技术基础、农业科学研究的科研机构，要打破部门所有制界限，面向 原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、 ...
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引导和监督职责，参与重大问题的决策和实施。学校重大问题决策应提前与学校党委负责人沟通。要根据工作需要和党员人数成立党的总支委员会和支部委员会。总支和 高校应当按照《劳动法》及相关法律法规与教职工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。民办高校学生在升学、就业、档案管理 ...
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