和大教育、大培训的观念；人才投入是效益最大的投入和教育培训是员工最大福利的观念；人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念。至努力实现“三 利用。 12.培训教材建设。烟草行业统编培训教材由国家局(总公司)统筹规划，并实行立项审批制度。教材开发要以满足烟草行业特色培训为依据，以岗位培训和技能培训为重点， ...
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目录 3级目录 编号示例内部欺诈 故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失，此类事件至少涉及内部一方，但不包括歧视及差别待遇事件 ，福利，劳动合同终止后的安排 3.1.1 有组织的工会行动 3.1.2 其他 3.1.3 环境安全性 一般性责任（滑倒和坠落等） 3.2.1 违反员工健康 ...
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投资入股，按照《公司法》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较 企业时，对过去使用未分配的福利基金和奖励基金所形成的固定资产，或使用按财政部、原国家科委《科学事业单位财务制度》(财文字[1997]25号)规定提取的 ...
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中分离出来，组建成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展的后勤服务实体(中心或公司)，实行企业化管理，通过为学校提供服务获取报酬。同时，各高校成立精干高效的 省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务实体要按照企业会计核算 ...
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部分及支付征地补偿费用外，免征土地使用权出让金。高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利，直接再投入企业生产经营的，不列为个人所得税计税所得额 由政府拨款、非银行金融机构和企业投资三方面组成，按现代企业制度方式运作。支持科技风险投资公司多渠道(包括上市)筹集资金。省财政逐年增加对科技风险投资基金的 ...
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，使后勤员工收益逐步增长。(五)更好地为教学、科研和师生生活服务。后勤实体在改制中保持平稳运行，并通过对现行管理体制、运作机制、用人制度、分配形式 ，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立经营中的风险机制，增强后勤企业 ...
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我市职业教育改革与发展的总体目标和主要任务(一)职业教育发展必须坚持体制创新、制度创新、深化教育教学改革，初步建立起适应社会主义市场经济体制，与市场需求和劳动 企业，其经费应上缴作为专项资金，由市人民政府征收后统筹用于资助中小型企业员工培训。企业在技术改造和引进项目时，要按规定比例安排资金用于职工技术 ...
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19、鼓励社会资金投资高新技术产业。按现代企业制度方式成立以政府财政投资为引导，多方参与的福建省高新技术产业风险投资公司。探索建立适合高新技术企业发展的产权交易机制， 增人指标、工资总额的限制，专业技术职务可由用人单位聘任，在工资、福利、往房、职称、科研经费以及子女就学等方面提供优惠保证。鼓励以项目 ...
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