、攻关组。各有关部门和单位要通过招标、招聘等形式，充分发挥科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出 人员比较集中的企业，到基层开展各种技术活动，并按合同规定取得合理报酬。无论采取哪种形式，都应提前一个月向所在单位提出书面申请，自科技人员提出书面申之 ...
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，户口、粮油关系可以随迁，也可以不迁。一九八七年一月一日后辞职的，可按每一年工龄补助一个月的基本工资、职务工资和工龄工资计算，累计发给一次性辞职补助金（ 工作的，可以提前五年办理离、退休手续。（有条件的单位对科技人员可以试行劳动保险制度。） 十七、大中型企业、国家各部门驻皖单位，可参照本规定执行。 十 ...
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集团。五、进一步促进科技人员合理流动16、在支持和鼓励各类专业技术人员以调离、辞职、停薪留职、兼职或业余服务等方式向国营小型企业和城乡集体企业流动的同时，大力 的收入，按国家有关规定，自主管理，合理调剂使用；有权使用本所出口创汇留成的外汇。第五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包 ...
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作为科研单位的纯收入，按有关规定划转为发展基金、集体福利基金、奖励基金和所长基金。从事社会公益事业、技术基础、农业科学研究的科研机构，要打破部门所有制界限，面向 设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、辞职后 ...
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高校必须严格执行国家的招生政策。民办高校的学历教育招生工作应当遵守国家有关规定，并纳入本省普通高等教育招生计划管理；发展改革部门和教育行政部门应当根据其办学 和监督职责，参与重大问题的决策和实施。学校重大问题决策应提前与学校党委负责人沟通。要根据工作需要和党员人数成立党的总支委员会和支部委员会。总支 ...
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