，经归属的市级主管部门批准，对科技人员及其他职工可进行聘用制试点。单位和个人双方要严格履行聘用合同的各项规定。合同期满后，单位有续聘和解聘的 “促进人才合理流动奖”，主要用于奖励在人才流动工作中做出显著成绩的有关部门及管理人员。凡因通过人才流动而使科技项目获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和 ...
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安全的事故发生，依法维护学生合法权益。民办学校要根据需要，及时从当地保安公司聘请专职保安员从事校园安全保卫工作。要自觉接受当地公安机关对校园安保工作的 任职条件的专职教师，当地公安部门应及时办理落户手续。学校聘用的行政管理人员，根据当地户籍管理规定办理落户手续。(六)依法落实民办学校的税收优惠政策。 ...
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其中四级及其以上职员和正高级专业技术职务人员应不超过高级管理岗位总数的50％。管理岗位实行严格的聘期制，通过合同予以明确。(二)项目聘用试点单位可根据承担 缩减70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的人员 ...
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用人单位与专业技术人员之间的契约关系。在签订劳动聘用合同的基础上，单位内部实行岗位聘任制，竞争上岗、择优聘用，变身份管理为岗位管理。 17、拓展、 、择业指导、个人职业生涯设计等服务新功能。创建人才创业投资公司。开展人才资本营运，从事高级人才经纪业务，加速科技成果转化，推进人才服务市场化、产业化进程。 ...
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管理人员，原则上要50名寄宿生配一名管理人员，聘用人员工资由同级财政支付。 8、完善教师轮岗交流制度。要继续坚持和完善教师轮岗交流工作。采取长期制、 农村校、薄弱校提高教学水平。城镇凡年龄在45周岁以下的在编在职的中小学教师评聘高级教师职务，应有在农村学校或薄弱校任教1年以上的经历。倡导和鼓励城镇青年 ...
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联外聘的方式吸收同行业的科研力量及军工、大专院校的科技力量联合组建。企业管理部门要采用各种办法、多种渠道为行业开发中心筹集开发基金，充实必要的技术装备。 。公司成为经济实体后，企业管理局主要是协调和规划工作，应抽调一定力量组成行业开发规划机构。人员来源可在事业编制抽调，可招聘退休科技人员，以及聘用大学 ...
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技术职务，在知名律师(会计、咨询)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员和技术人员；(四)在国(境)外政府机构、政府间 入股等，也可自办企业或与本市企业合作、合资，还可用个人或境外注册公司的名义来上海投资。留学人员企业注册资金，可执行注册同类企业的最低限额标准。 ...
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(2)技术开发类科研机构(含实行属地化管理的国务院部门所属科研机构)全面完成以股权多元化为基础和以法人治理结构为核心的公司化改制，在生物制药、新材料、 聘用期限，公开竞聘、择优录用符合条件的人员上岗并签订聘用合同，使岗位聘用和项目聘用相结合，逐步实现单位内部招聘向社会招聘的转变。(4)完善知识产权保护 ...
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的符合产业政策的应用技术研究给予资金支持。对企业在境外设立研究开发机构聘用的国外高级专业技术人才，经省科技和人事主管部门认定，可以享受在国内工作的 净资产经营性增值中拿出一定比例作为股份，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。?37.鼓励企业试行“期权期股”的办法，激励企业经营者和骨干科技 ...
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职务，在知名律师（会计、咨询）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员和技术人员；（四）在国（境）外政府机构 规定申请参加社会保险，并享受相应待遇。第二十八条本市鼓励有条件的医院与境内外保险公司开展商业医疗保险的合作，方便留学人员在沪就医。第二十九条来沪定居工作或 ...
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