。政府部门所属以社会科学(含经济、文化、法律等)领域研究为主的科研机构，按照国家关于其它类型事业单位的改革部署进行改革。深化科研机构改革的实施步骤分两阶段： 正式退休手续。亏损科研机构转制过程中下岗的人员，享受国有企业下岗职工的有关政策。参加了失业保险的劳动合同制工人，劳动合同到期的，可予辞退或终止 ...
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服务实体乡村两级也要健全服务机构长期在乡级服务组织工作农民技术员可聘为合同制职工大力支持兴办各种形式民办技术经济服务组织使之发展成为农村科技与经济结合重要 相应专业技术职务所需指标由省职改部门专项解决工龄按出国前工龄出国学习时间和新单位接收后工龄合并计算妥善安排他们工作和生活充分发挥其专长允许再次出国 ...
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三、改制后的学校后勤服务企业实行全员劳动合同制和岗位效益工资制，可以根据国家规定，自主任免内部管理人员，自主招聘、辞退职工，自主确定企业内部分配，同时必须按 改制平衡过渡，学校原有后勤服务人员，原则上都有安排到后勤服务企业，工龄连续计算，保留档案工资，也可自主重新择业。 四、积极鼓励社会力量和学校后勤 ...
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不满5年(含5年)的职工，经本人申请，单位同意，可以办理提前离岗休养，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资， 把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等 ...
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聘用制，可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置，竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同 当地养老保障体系，建立基本养老保险个人账户，单位和职工按规定的比例缴纳基本养老保险金，转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴。转制前参加工作，转制后 ...
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，改制组建的高校后勤服务企业，要实行全员劳动合同制和岗位效益工资制，自主定岗定员，自主任免内部管理人员，自主招聘、辞退职工，自主确定企业内部分配。但必须按规定 。为保证改制平稳过渡，学校原有后勤人员，原则上要安排到后勤服务企业，工龄连续计算，一段时间内保留档案工资；原属事业编制的暂由学校保留其事业编制 ...
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