以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用 履行期间，要求解除聘用合同的，必须交付赔款偿费用等：(一)凡由市、区县(市)教育行政部门或单位出资进修培训的，受聘人应按规定赔偿进修培训费； ...
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协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习 ，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 ...
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承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。 ,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元 ...
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。2、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费 ,并将申请名单再次张榜公示,时间不少于5日。公示后群众无异议的,由街道(乡镇)在《济南市城市低收入家庭认定申请审批表》上出具意见。群众有 ...
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或者损失赔偿的计算方法；(14)解决争议的方法；(15)名称和术语的解释。查新委托人提交的查新项目资料，按照查新合同双方的约定可以作为查新合同的组成部分。 新颖性。(7)若接受查新委托，查新机构按照本规范的关于查新合同的要求与查新委托人订立查新合同。12．3检索准备(1)查新员认真、仔细地分析查新项目 ...
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支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家 机构和职业培训机构及其工作人员违反本条例规定，给他人造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条从事劳动力市场管理的工作 ...
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(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市人事局《关于做好2000年大中专毕业生就业工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。对 ...
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1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓 的；5、被开除、依法追究刑事责任，以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， ...
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(市)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市人事局《关于做好1999年大中专毕业生就业工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 )毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁。 ...
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的法律、法规和规章；(二)对技术交易组织进行监督管理；(三)管理技术合同的认定登记工作；(四)管理和监督技术交易活动；(五)对技术市场进行综合统计分析；( 生物品种以及提高产品质量、节能、降耗、降低产品成本，有利于资源合理利用、环境保护、改善劳动条件或经营管理，提高经济和社会效益。第十二条进入市场交易 ...
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