期限一般为两年，工作期满后回原单位。科技人员在下派期间，除在原单位领取工资和享受福利待遇外，由用人单位发给适当的生活补助费。实行专业技术 单位照发。高级职务专业技术人员退休后，在乡镇企业和农村科技工作中取得省级以上重大科技成果奖者，可按国务院国发(1983)141号文件的有关规定，退休费标准可酌情提高 ...
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连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养人员不 内的招聘，为分流教职工提供竞聘上岗的机会，同等条件下优先聘用。待聘期满后仍未被聘用的分流教职工，其人事档案交当地政府人事部门所属人才交流服务机构， ...
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份，教育行政部门备案1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓 自行流动期，在此期间享受原工资福利待遇，逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退。二在岗位聘任中未被聘用上岗的落聘人员，聘用单位应通过岗位培训、转岗、试 ...
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时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，各项补贴按在职人员发给。中小学教职工 月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险，用人单位应交纳的 ...
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科技队伍。这些科研单位和企业应积极参照省和所在地区有关政策措施，改善知识分子、科技人员的工作条件和生活待遇。这些单位在完成国家规定的指令性任务后，应挖潜力 ，从大城市到中小城市，从内地到边远地区去工作。只要符合这个原则，用人单位愿意聘用，本人要求调整的，原工作单位应予以支持；如果其他单位急需，原单位对 ...
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和大专院校、科研院所、农牧业技术推广部门的技术人员和管理人员(包括退休人员)中选派。区内外其他专业技术人员(包括农民技术人员)也可选聘为科技特派员。科技特派员要具备 ，保留其原单位行政职务、技术职务和编制关系，享受其工资、福利、奖金等待遇和正常的晋级、调资和职称评定；同时享受藏人通[1991]47号、 ...
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、有重点有步骤地推进高技术和高新技术产业的发展1．根据《国务院关于批准国家高新技术产业开发区和有关政策的通知》，办好中山火炬高技术产业开发区、广州天河高新技术产业 改部门专项解决。经批准延长退休年龄的高级专业技术人员，可不占本单位编制和技术职务指标，其工资、福利与编内人员同等待遇。2．要加强对科技人员 ...
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，原离、退休金照发。在受聘期间，因工伤残的，其有关待遇，由聘用单位负责。 九、科技人员和管理人员，提出辞职或留职到农村的，所在单位一般应予批准，如 由各级科技干部部门会同人事部门，予以仲裁，并按仲裁决定执行。 十、科技人员、管理人员和离、退休人员到农村以各种形式办企业和开展技术活动，所取得的收入，均应 ...
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、有重点有步骤地推进高技术和高新技术产业的发展1．根据《国务院关于批准国家高新技术产业开发区和有关政策的通知》，办好中山火炬高技术产业开发区、广州天河高新技术产业 改部门专项解决。经批准延长退休年龄的高级专业技术人员，可不占本单位编制和技术职务指标，其工资、福利与编内人员同等待遇。2．要加强对科技人员 ...
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中等职业技术学校任教。由业务部门派遣到职业技术学校任教的教师，在原单位所享受的一切福利待遇不变。职业技术教育的经费要有较大的增加。企事业单位、业务部门与 的人员编制和工资总额范围内，有权决定各类人员的调动和配备；在符合有关政策规定的条件下，学校有权聘用、辞退教职工，以及对教职工实行奖惩；根据预算包干 ...
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