保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。第二条 ；处理费由双方当事人在仲裁委员会决定立案受理时预交。结案后，仲裁委员会根据案件处理结果和实际开支情况，确定双方当事人实际应承担的费用。第六章仲裁员仲裁庭第 ...
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化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经部科学技术委员会推荐申报国家特等奖。第六条劳动保护科学技术进步奖获得者的事迹应记入本人档案，并作为考核、晋升、评审专业技术 进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议时，按下述办法处理。（一）对获奖项目有 ...
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以上、1000元以下罚款:(一)招工时向劳动者收取费用的;(二)录用职工后未按规定向劳动保障行政部门备案的;(三)违反本规定第二十一条规定向职工收费的。第三十条用人 。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1 ...
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)，劳资双方发生劳务纠纷时，依据《劳动法》，在各级劳动部门的劳动争议仲裁机构按甘肃省人民政府令(第22号)《甘肃省劳动争议处理暂行规定》予以仲裁调解。双方应服从人事或劳动争议仲裁机构的合法裁决。对不执行人事调解或劳动争议仲裁意见的，可直接向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（ ...
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的需要，加强研究，早出成果。 统筹规划、改进方法，做好重点领域的劳动科学与安全科学技术工作十四、密切结合社会主义市场经济体制的逐步建立，统筹规划， 子系统(如劳动力市场、工资分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等)的信息系统网络，建立大型数据库系统、监测预警系统 ...
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博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约与国内法协调问题研究 重点 国际法 甄 ...
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服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或取消该生的参加勤工助学活动的资格。 第 十八条用人单位的用人方式以小时工为主。 第三十九条用人单位与学生发生争议的，应按照双方签定的劳务协议友好协商解决，如不能达成一致意见的，按照有关 ...
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方应及时选派人员递补。第三条协调会议的职责：（一）协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决策提供参考意见和依据；（二）对涉及劳动关系的 及与劳动关系相关的法律法规政策的贯彻实施情况进行监督检查；（四）协调重大劳动争议事件的处理，提出意见和建议。第四条协调会议应遵循以下基本原则：（一）依法 ...
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灵活就业的，各有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面提供保障。 四、加强对低学历和 实习基地。进一步探讨规范我市毕业生就业实习的运行机制和管理模式，整合利用人事、劳动等部门的培训资源，充分发挥现有就业保障体系的作用，加强大学毕业生就业前培训 ...
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处理。承担国家科技计划项目的科研机构、高等学校应当建立科研诚信管理机构，建立健全调查处理科研不端行为的制度。科研机构、高等学校的科研诚信制度建设，作为国家科技计划项目 依照《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请复议。属于人事和劳动争议的，依照有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六章附则第三 ...
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