合同研究 重点 民商法 黄松有 副院长 博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约 ...
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的，各有关部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面提供保障。 四、加强对低学历和困难家庭 加强毕业生就业指导，有针对性地为毕业生提供就业服务和指导。建立全程就业跟踪服务机制，努力使毕业生做到“政策明、信息通、指导全”。建立就业预测和薪酬指导机制 ...
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灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 五、鼓励高校 评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。对高校毕业生就业率连续降低的专业要减少招生或停止招生。将毕业生就业状况列为 ...
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人大、政协和司法机关，高等院校、科研机构、法学类社团、企事业单位的在职人员，符合本公告规定的申报条件者均可申报。(二)申请者条件1、申请者应具有良好 法律监督问题研究14、中国民事诉讼法治的探索与制定15、新类型合同研究16、防止知识产权滥用机制研究17、劳动争议处理法律制度研究18、国际反腐败公约与 ...
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学习其他有关法律法规，不断提高依法经营管理的水平。工人要重点学好《劳动法》、《工会法》、《产品质量法》、《劳动争议处理条例》等法律法规；农牧民要重点 有教师，课时有保证。宗教界人士和信教群众要继续深入学习《境内外国人宗教活动管理规定》、《宗教活动场所管理条例》、《自治区宗教事务管理条例》等法律法规。对 ...
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十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条 人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件 ...
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公益类成果：是指在情报、标准、计量、观测等技术基础研究，医疗卫生、劳动保护、计划生育、灾害防治、环境科学、科普、软科学等社会公益性科学技术事业中取得重大成果 ，市评委会召开全体会议，对经公布无异议和已在规定时间内将异议处理完毕的成果进行评定。 第二十六条 市评委会的评审会议需有三分之二以上（含三分之二 ...
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的原则，改革中小学内部领导体制、劳动人事和分配制度，建立竞争、流动、激励的用人制度和责、权、利统一的学校内部运行机制。通过改革，建立一支数量 各级机构编制主管部门会同同级教育行政部门按照 《辽宁省普通中小学编制管理办法》的规定和本地区制订的实施方案逐校核定学校人员编制、内设机构和领导职数。各级学校必须 ...
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工作平台，为劳动者就业和企业用工提供服务。第二十条建立城乡人力资源动态管理机制。各级政府应准确掌握辖区内城乡劳动力基本情况，包括劳动力资源分布状况，劳动力 监控制度，实行全面监控与重点监控相结合，加大对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订 ...
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四、推进就业市场建设，努力为毕业生提供广阔的择业平台。要建立共享、规范、高效的就业市场，发挥市场机制的作用。稳步发展校园市场，促进校园招聘活动有序 创业和灵活就业(含非全日制、临时性和弹性工作)的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会(医疗、养老、失业)保险、劳动争议等方面维护其合法权益。同时，要 ...
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