的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到 负责检查、监督聘用合同的签订和履行。第三十五条各单位成立由党组织、教工代表、行政代表、工会代表组成的人事争议调解小组，按国家有关法规条例行使人事争议 ...
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为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁 ...
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为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁 ...
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，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，改革中小学内部领导体制、劳动人事和分配制度，建立竞争、流动、激励的用人制度和责、权、利统一的 学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人可到当地人事仲裁机构申请仲裁。3．严格编制管理，清理 ...
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份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同 可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；协商调解不成，当事人可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 八、各县区可根据 ...
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仲裁机构的合法裁决。对不执行人事调解或劳动争议仲裁意见的，可直接向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第十 (1999)27号文件规定享受我省相应的优惠政策，给予一次性安家补贴。办理程序按甘人事(2000)25号文件要求办理。第十八条由各级人事部门所属人才交流中心代(管)理 ...
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，按规定收取的各项收益、税费，主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式 活动，代表和维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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机构，决策机构应当依法履行职责。民办学校应当建立健全内部管理、教职工民主参与、争议调解等制度。第十九条民办学校应当建立教学培养方案、教学运行管理、 根据本校实际自主设置教师和其他专业技术人员职务岗位，自主聘任。教育、劳动和社会保障、人事等行政部门应当将民办学校教师和其他专业技术人员的专业技术职务评审 ...
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争议时由同级政府人事部门仲裁经批准流动科技人员实行新工资待遇保留档案工资按政策应予调资时记入档案在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位 科技机构可以不要挂靠单位或主管部门(七)各级科委是民办科技机构归口管理部门工商税务劳动人事司法金融等部门要积极支持民办科技发展民办科技机构建立党基层组织由当地 ...
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，由接收出国留学人员的单位或上级主管部门安排工作，也可由人才调节机构和劳动服务公司推荐安排。配偶在农村的，由接收出国留学人员的单位报市人事局批准 工作的出国留学人员在工作期间如与用人单位发生人事争议，可向“中心”申请调解；调解无效的，可向市人事局申请仲裁。 第二十条 本规定由上海市人事局会同有关部门 ...
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