下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除 单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄职工的待遇。接收单位应依法为退役士兵办理当地各项社会保险，并按照有关规定及时足额为 ...
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就业工程和农村劳动力跨地区流动有序化工程。前者，是要解决城镇长期失业者和企业富余职工的再就业问题；后者，是要解决农村劳动力就地就近转移和有序流动就业的 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
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就业工程和农村劳动力跨地区流动有序化工程。前者，是要解决城镇长期失业者和企业富余职工的再就业问题；后者，是要解决农村劳动力就地就近转移和有序流动就业的 方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的 ...
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准绳。法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：（一） 回避申请应当在发出开庭通知之前做出决定，并于开庭的4日前通知当事人。当事人对仲裁委员会的决定应当遵守。第七章期间、送达、时效第四十四条当事人应当从知道或者 ...
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农村基层去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人愿意留下继续 工作的同时，在推动企业科技进步方面，以增强企业领导和广大职工的科技意识为动力，强化企业科技运行机制为重点，提高企业经济效益和科技水平为目标，以全省国营大中型 ...
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农村基层去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人愿意留下继续 工作的同时，在推动企业科技进步方面，以增强企业领导和广大职工的科技意识为动力，强化企业科技运行机制为重点，提高企业经济效益和科技水平为目标，以全省国营大中型 ...
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第二条本办法所称农民工是指有农业户口，在法定的劳动年龄内与用人单位建立劳动合同关系或形成事实劳动关系的人员。第三条我市境内所有用人单位必须为与之建立 3个工作日内到工伤保险经办机构办理参保人员变动手续。工程停工期间，不享受工伤保险待遇。工程竣工，工程项目的工伤保险关系自动终止。第八条本市煤矿和非煤矿山 ...
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机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市人事局 工作的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五 ...
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工种、工资待遇、用工时间、所需劳动者应具备的基本素质和职业技能要求等情况。新建企业在办理规划手续前，要向劳动和社会保障部门提供企业在建设期间和 监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员20人以上或不足20人但占职工人数10%以上的，应当提前30日向企业工会或 ...
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干部管理权限审批，并签订合同。在停薪留职期间，不占编制，单位工资总额不减，工龄连续计算，在国家普调工资、单位分配住房时与在职职工同等待遇。停薪留职人员应按 部分，可以免征个人收入调节税。 三十二、科技人员在政策允许的范围内，通过劳动获得的收入，是他们的合法权益。除依法纳税外，任何单位和个人，不得以任何 ...
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