17县(市)及矿区、郊区、高新技术产业开发区生源毕业主持《报到证》直接回生源地劳动人事局报到。不按规定时间到各级人事部门报到的，视为自谋职业，毕业生分配部门 派遣毕业生，对没有完成接收毕业生计划和拒不接收毕业生的单位，劳动、人事部门要做好工作，限期安置。毕业生参加工作后与用人单位发生劳动纠纷的，按有关 ...
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形成。2002年我市毕业生就业工作继续按市政(2001)65号文件执行，在国家和省没有出台新政策之前，我市不再作政策上的调整。 二、创造良好就业环境，积极 按毕业生就业渠道就业的资格。对毕业生报到后不坚持正常工作或写用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理。 六、加强就业指导体系建设，强化政策 ...
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促进科技成果转化的若干规定》；⑤《科学技术成果鉴定办法》；⑥《关于正确处理科技纠纷案件的若干问题的意见》；⑦《科技查新机构管理办法》。10．1． 。《中华人民共和国仲裁法》规定：(1)当事人采取仲裁方式解决合同纠纷的，应当双方自愿，达成协议。没有仲裁协议的，仲裁机构不予受理。(2)仲裁协议排除司法管辖 ...
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等场所，单位应当采取防范措施，防止泄露技术秘密。第十一条单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在 条因技术秘密保护协议发生纠纷，当事人可以根据协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人在技术秘密保护协议中没有订立仲裁条款，事后 ...
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的行业准入资格，指导、协调家庭装饰装修行业协会依法开展行业自律工作；会同市劳动和社会保障、工商行政管理部门在各自的职权范围内做好施工单位技术人员的培训 积极开展行业法律法规和政策的宣传和信息交流，协助行政主管部门对装饰装修活动纠纷进行调解。家庭装饰装修行业协会发现施工单位及其技术人员有违反法律或本规定 ...
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的四大支柱产业之一。但目前我市文化产业布局比较分散，文化企业规模偏小，没有形成集聚效应和规模效应。国内外实践表明，发展园区经济是发展文化产业的有效途径 企业社会责任制度的问题目前，大量企业不履行其基本的社会责任已成为引发劳动关系纠纷、影响社会和谐稳定的重要原因。制定建立企业社会责任制度，加强对企业履行 ...
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保护，任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对 八条市场主体之间的经济纠纷，当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人 ...
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奖励的推荐、评审、授奖等各项活动。 第三条国家烟草专卖局科学技术奖励贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励自主创新，勇攀科技高峰，保护 。 第四十条缓评项目可以参加下一年度的烟草科学技术进步奖评审，但如果仍没有取得实质性改进的，不得再次申报。 第四十一条每年评审出的科学技术进步奖一等奖 ...
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广大科技人员为社会主义现代化建设作出了突出贡献。但是，科技与经济脱节的问题还没有从根本上得到解决。科技向现实生产力转化能力薄弱、高新技术产业化程度低，依然 完善科技人员管理制度，鼓励转化科技成果。科研机构转制为企业后，实行企业的劳动用人制度和工资分配制度。继续由政府支持的科研机构要实行以全员聘任制为主 ...
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省课程计划、课程标准和教学要求，并采取必要的安全防护措施；(二)组织学生参加劳动、实习、考察等社会实践活动以及文化娱乐和其他集体活动，应当与学生生理、 的人身伤害赔偿案件逐年增多，成为人们普遍关注的社会热点问题。这些事故引发了各种纠纷、诉讼，牵扯了学校和学生及其家庭的大量精力，在给学生及其家庭造成不幸 ...
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