手续。第十七条用人单位招用下岗职工、失业人员和农村劳动力转移就业人员,可以按照国家和省、市有关规定享受优惠政策。第三章职工流动第十八 十五条从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限 ...
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按时支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家 项目、收费标准、管理制度和监督电话。第二十一条职业介绍机构可以从事下列业务：（一）为劳动者进行求职登记，介绍用人单位；（二）向用人单位推荐求职者；（ ...
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之间发生的劳动争议。第三条本办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（ 、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定 ...
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政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师待遇。有关部门可以在教师职务评审时，针对职教特点，单独设置职业高中教师学科(专业)评审组。对到 形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能开发、工资 ...
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政策，对兼职教师待遇从优。(4)采取相应措施，改善职业教育教师待遇。有关部门可以在教师职务评审时，针对职教特点，单独设置职业高中教师学科(专业)评审组。对到 形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能开发、工资 ...
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条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第二十八 劳动卫生、社会保险的法律、法规。第三十一条开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三十二 ...
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事业单位实施职业教育，可以根据自身的特点和条件，举办或联合举办职业教育机构，或委托职业教育机构办学。联合办学或委托办学的，应当签订合同，明确经费、师资 证书；申请职业技能鉴定并经考核合格的，由劳动行政部门发给相应的职业资格证书。罪犯刑满释放、劳动教养人员解除劳动教养后，凭学业证书或职业资格证书在升学、 ...
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是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的长远发展问题，解除千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持社会的长治久安、加快 。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。劳动保障部门要依法加强监督检查。有关部门对到中小企业和非公有制 ...
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单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏必要的保障，等等。这些都影响 ，贯彻落实科教兴国、人才强国战略，真正把经济社会发展转移到依靠科技进步、依靠劳动者素质的提高、依靠人才上来。第二，要大力抓好政策措施落实，积极引导高校 ...
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生产力，把经济真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，是一场广泛而深刻的变革。这不仅可以极大地提高生产力，而且必将引起生产关系和上层建筑 同改善生产条件、发展适度规模经营、集约经营和社会化服务紧密结合，努力提高农业劳动生产率，农产品商品率和出口创汇率。2．各级地方财政要增加农业科技资金的投入 ...
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