各种困难，办好面向这些行业的职业教育。职业教育的布局结构应符合中央关于“区域经济协调发展，逐步缩小地区发展差距”的方针，努力加快中西部地区职业教育的发展步伐 关联。近年来，随着劳动用工、工资分配、社会保险制度改革的深化，许多企业建立了以岗位技能工资为主、灵活多样的分配制度，形成了培训、考核与使用、待遇 ...
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各种困难，办好面向这些行业的职业教育。职业教育的布局结构应符合中央关于“区域经济协调发展，逐步缩小地区发展差距”的方针，努力加快中西部地区职业教育的发展步伐 关联。近年来，随着劳动用工、工资分配、社会保险制度改革的深化，许多企业建立了以岗位技能工资为主、灵活多样的分配制度，形成了培训、考核与使用、待遇 ...
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的技术应用水平大幅度提升，高新技术产业占全部工业增加值的比重提高到25%左右。――区域可持续发展的技术支撑能力显著提升，循环经济与环境保护技术取得突破。矿产 创新活动的协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理,面向全社会公开招聘科研和管理人才。促进科研院所与企业和 ...
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知识教育、技术技能教育、管理知识教育等。第七条企业职工教育的基本形式是：岗位培训、文化基础教育、专业人员继续教育、大中专学历教育等。第八条 师(经济师、会计师、工程师)、企业中层领导、职能人员和企业工人岗位培训。(一)通过岗位培训，企业厂长(经理)应熟悉国家关于经济建设和发展乡镇企业的有关方针、政策、 ...
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资格岗位规范》要求和国家林业局关于实行林农技术资格证书制度的有关文件精神，重点对乡村集体(个体)林场场长、技术员，乡村护林员、林木种苗专业户、林区集体企业厂长(经理) 和林农实用致富技术等。在天然林资源保护和退耕还林还草等重点工程建设区域，要把林农培训与林农的脱贫致富紧密结合起来，使林农成为一支建设和 ...
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人民政府和事业、企业组织，应当采取各种措施，为少数民族学技术工作者更新知识、岗位培训、出国深造，创造更好的条件。不断提高他们的专业水平。第二十 企业科学技术进步，根据行业特点建立企业科学技术进步考核指标体系，纳入企业承包经营和厂长(经理)任期目标，并建立相应的评审制度。第四十九条 大中型企业实行厂长( ...
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群体； 6．单项建安合同额3000万元以上的房屋建筑工程。 （四）企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年 项目部从业人员上岗制度，工程项目监理组成机构中的项目现场总监、各专业监理工程师必须由取得建设部门颁发的国家监理工程师注册证书或陕西省监理工程师岗位证书的人员 ...
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宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长（经理）任期目标责任制奖励一致起来。二、进一步落实企业的生产经营自主权全民所有制企业对 类别等制度的前提下，有权选定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工，其岗位补贴 ...
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调整经济结构、转变增长方式、促进经济社会发展服务。各区县、各部门要根据区域经济和行业发展需要，制定具体的技能型人才培养规划，推进职业院校与相关企业 优秀技能人才特殊奖励政策和激励办法。在一些行业和企业技术含量高的岗位推行“首席技师”制度。定期开展职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。大力表彰职业教育 ...
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技术。(二)高产优质农作物育种与栽培技术，禽畜良种选育、饲养与饲料生产技术，区域资源开发和农产品深加工技术。(三)人口控制、医药卫生、城乡建设、环境保护、 应用。企业应当加强对职工的技术培训，提高职工的技术素质，严格实行岗位技术考核制度。第十八条 各级人民政府应当重视社会事业科技进步，积极推广应用社会 ...
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