(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作 聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的，聘用单位应按合同约定结算并在解除聘用 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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为进一步深化我市中小学校人事制度改革，建立健全激励、约束和竞争机制，保障中小学校及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定和《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法 刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作 ...
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聘任制。继续进行农村小学布局调整，提高办学效益。通过考试、考核整顿教师队伍，把不胜任教学工作的教师分流出去。开办为教育和师生生活服务项目，开发科技产品和多种经营 和范围。－－切实解决教师尤其是农村教师看病难、报销难的问题。教师的医疗要同当地国家公务员享受同等待遇。建立教师优诊、优护和定期体检制度，卫生 ...
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注意选拔和培养学科带头人和中青年骨干。要认真贯彻原国家教委印发的《高等学校教师培训工作规程》和省教委下发的《关于“九五”期间辽宁省高等学校教师培训指导意见》，大力加强 ：(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市人民政府办公厅 二○○○年六月十三日 为进一步深化 人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作 ...
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新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，解除聘任职务。 第三章 聘期管理 第九条 领导班子成员 按回避制度规定，需要进行任职回避的；（二）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续 ...
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分配到乡以下农村中小学任教的大中专毕业生，见习期间直接执行定级工资，见习期满后能胜任工作的，在农村任教期间上浮一个职务工资档次。 五、加大教育投入，为 领导的责任。 24、建立和完善教师工资发放保障机制，切实解决教师住房建设和医疗保障问题。加大县级政府对教师工资发放的管理和统筹力度。认真落实《国务院 ...
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进一步加强教师教育教学基本能力的培训，使他们尽快提高业务水平和能力，胜任正常的教育教学工作。(七)组织中小学教师讲师团。集中省、市(地)优秀中小学教师，分别组成 ，直接定级，其中到农村学校的轮换期间工资在本职务档次内上浮一档，轮换期满后上浮的工资取消。各地可设立专项奖励资金，表彰轮换期间表现突出、贡献 ...
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措施并在协议中予以明确。出现下列情况之一的，取消跟踪服务机构资格：1．被证明不胜任跟踪服务工作的；2．不按规定履行服务职责，造成不良影响且不接受市 单位 见习职业（工种） 考核意见： 考核单位（盖章） 年月日此表一式两份，见习期满后由见习单位出具，一份给学员本人，一份送市就业管理服务局附件8杭州市见习 ...
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