对待。第十四条用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的 及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定 人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，实行打击报复的 ...
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六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同 ...
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六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 的工作年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同 ...
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协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。 并缴纳社会保险的，可凭订单培训协议复印件、培训学员职业资格证书复印件、劳动合同、参保证明及培训发票申请见习训练补贴。十、建立监督检查机制建立见习基地日常检查 ...
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》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后, 1年内未办理改派手续不辞而别以及见习期满考核不合格并无法与单位协商一致签订就业合同的毕业生,其档案、户口关系退回学校或生源所在地。各部门和各用人 ...
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、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、农业部 查新委托人应当向查新机构支付报酬。因不可归责于查新机构的事由，查新合同解除或者委托的查新事务不能完成的，查新委托人应当向查新机构支付相应的 ...
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技术商品的广告宣传必须符合国家有关规定，广告内容必须与技术鉴定证书或者其他有关技术证明文件相一致。承办技术商品广告的单位和个人，必须是经工商行政管理机关核准 、智力劳动的强度以及当事人享有的权益和承担的责任等，协商议定。技术贸易的价款、报酬或者使用费的支付方式，由当事人协商议定。第三十条技术合同中包含 ...
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成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介报酬和活动经费，由当事人按照技术 计划、物资部门申请安排计划、物资；(四)法律法规允许的其他优惠待遇。无技术合同和认定登记证明的，不得申请前款各优惠待遇。第六章奖励和处罚第二十七条 ...
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符合认定登记条件的，予以认定登记，并出具认定登记证明，在技术合同书上加盖认定登记专用章。认定登记技术合同，可收取认定登记费。收费的标准和使用管理办法， 的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介报酬和活动经费，由当事人按照技术 ...
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