。毕业生到用人单位报到过程中，如双方发生合同(协议)纠纷，由各级人事部门按有关规定予以协商调解。经调解仍不履行就业合同(协议)者，按甘财综发(1999)27 争议处理暂行规定》予以仲裁调解。双方应服从人事或劳动争议仲裁机构的合法裁决。对不执行人事调解或劳动争议仲裁意见的，可直接向人民法院起诉。关联法规 ...
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，并保证按进度要求完成。委托任务是计划外的任务，一经签订合同，就具有契约性质，应认真履行合同规定。在通常情况下，委托任务要服从计划任务。要在保证完成 组织学习，学习期间只发基本工资；对不服从分配的可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2、试点单位的收入组成：包括合同收入，技术咨询、服务 ...
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他们提高职业技能和就业创业能力，促进他们尽快就业。见习期一般不超过1年，见习期间由见习单位和市州、县市区政府提供基本生活补助或见习补助。各 部门要规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理 ...
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中作明确规定。转让成果时，应照顾双方利益。四、扩大试点单位的自主权1、改革人事劳动制度。试点单位试行所长负责制，所长由上级任命，实行任期制。副所长由所长 内自找单位；对不服从分配的，可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2、改革经费管理制度。试点单位的经费收入，包括合同收入，技术咨询、 ...
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中作明确规定。转让成果时，应照顾双方利益。 四、扩大试点单位的自主权1、改革人事劳动制度。试点单位试行所长负责制，所长由上级任命，实行任期制。副所长由所长 内自找单位；对不服从分配的，可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2、改革经费管理制度。试点单位的经费收入，包括合同收入，技术咨询 ...
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就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的( 未被聘用上岗的，按照待遇随岗而定原则，不再保留原岗位待遇。待聘期间只发国拨工资(职务工资＋津贴)的70％及国家政策性补贴；第三十条对因考评不合格的 ...
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组成联合监管小组定期进行检查，认真了解工资统发情况、及时发现并解决统发工资中存在的问题。实行举报制度，凡不能保证教师工资发放的，挤占、挪用教师工资的 进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险，用人单位应交纳的金额由县级政府负责 ...
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合格的技能人才。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时就业的，由企业 就业、签订一年以上劳动合同的，给予社会保险补贴。第十八条鼓励企业招用本地劳动力。对招用本地农牧民或失地农民就业的，按照农民工工资收入的6%给予养老保险 ...
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联合监管小组定期进行检查，认真了解工资统发情况，及时发现并解决统发工资中存在的问题。实行举报制度，凡不能保证教师工资发放的，挤占、挪用教师工资的 由县以上教育行政部门依法履行管理职能。严格教师资格准入制度，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在 ...
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国家的教育方针，模范遵守法律法规，依法履行教师职责；要勤恳奉献，对工作高度负责，认真备课上课、批改作业、辅导学生，不敷衍塞责，不得无故停课、缺课、擅 合同范本，民办学校应依照 《劳动合同法》的有关规定，与聘用的教职工订立书面合同，明确双方的权利义务，并按合同规定及时兑现教职工的工资、福利待遇，为教职工 ...
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