对这种改革应予以鼓励。凡已做到不再要国家事业费(或上级拨款)，经费自给的科研单位，其发放奖金的办法，可比照(国发(1984)55号文)《国务院关于国营企业发放奖励有关 奖金，所级领导干部的奖金及部分工资。单位内部对未完成任务的科技人员和职工，也应扣发、不发奖金或扣发部分基本工资。对严重失职人员，所长有 ...
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十低于百分之三十，全年奖金总额不得超过人均一个半月基本工资；减少比例低于百分之十的单位，除财政和税务部门另有规定者外，全年奖金总额不得超过人均一个月基本工资。 倍。对完不成任务或玩忽职守造成损失者(含所一级领导)，应视情节扣发奖金或工资，下浮工资挡次，直至赔偿损失或给予纪律处分。第五章资产处理和成果 ...
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、团体办的电大工作站或基层电大教学班，教学业务由当地电大分校领导，行政管理由办班单位负责。各级电大所需的师资、经费、编制、校舍等办学条件，应按隶属关系 及毕业后的待遇和使用问题。职工在电大学习期间，原单位不得扣发工资、停付学费、随意将学员调回单位，其待遇按原国家劳动总局、教育部(79)劳总薪字176号 ...
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分别扣除10～20％，并追究有关领导和工作人员的责任，包括扣发半年以上的奖金和必要的纪律处分。科研单位如有两项以上的考核指标没有达到要求时，则采取累计相加 财字1580号文的规定，各研究所的奖励基金，以总局、院为单位，奖罚相抵，不超过一个半月的标准工资。 四、考核、评定办法1．?部和各专业总局、机械院 ...
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和义务。 第二章 对象、内容、方式和时间 第五条 继续教育的对象，是企事业单位中从事专业技术工作的各级各类在职专业技术人员(包括管理人员)；重点是担任中级以上 技术人员参加继续教育，如有下列情况的，所在单位可分别情况，给予批评教育、不予报销学费、扣发脱产学习期间工资、解聘其专业技术职务的处理：(一)无 ...
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；届满完不成任期责任目标者，取消连任资格，扣发当年全部奖金，并下浮一级工资一年。2、因所长的过错给国家、单位、职工以及技术受让方(用户)造成严重损失的， 八条 科研所其他职工的奖惩办法，由科研所自主制定执行。未实现所长任期年度目标的单位，扣减当年全所奖金总额的百分之十至二十，由主管部门按实际情况核定。 ...
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技术开发中心或成为面向中小企业、乡镇企业的技术开发服务中心；也可以与设计、工程单位联合，组成成套技术工程承包公司；还可以自行创办、联办、承包新兴产业，或者 完不成任期责任目标者，取消连任资格，扣发当年全部奖金，并下浮一级工资一年。2、因所长的过错给国家、单位、职工以及技术受让方(用户)造成严重损失的 ...
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的期限休假或探亲，如未经批准或休假时间超出了批准的期限，则扣发其违规休假期间的工资和各项补贴。 第二十五条 出国教师回国休假和探亲及临时回国或到 在国外任教期间，工龄连续计算。出国教师国外任教期间的养老和失业保险，出国教师所在单位应视同其在职并按有关规定办理。公积金可在出国教师回国后按国内有关规定补缴 ...
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科技人员和其他人员。5、所长对不服从分配和调动的人员可根据情节轻重扣发奖金和工资，直到辞退(参照国务院颁布的《国营企业职工奖惩条件》执行)。6、所长要保证 使用。 十二、驻本市的部、省属科研设计机构、厂矿企业和高等院校转让到市属单位的科技成果，可以取得的技术纯收入中提取15％至25％，奖励有关科技人员 ...
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做到城乡统一。严禁以任何名义，强行借用教师工资、扣发教师工资捐资或储蓄。严禁以实物代替教师工资。凡是拖欠教师工资的县(市)，不得用财政性资金上新的 核实，摸清债务来源和使用情况，纳入政府解决乡村债务统一计划，逐步偿还。债权单位和个人不得因追索债务影响学校正常教育秩序。坚决制止强迫学校停课及其他影响学校 ...
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