保险金。凭本人《失业证》予以认定。(三)遗属补助费。凭单位开具的遗属补助费证明等予以认定。(四)赔偿收入。凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关 ...
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补贴。4．留用奖励。见习训练结束后，非事业单位的见习基地与杭州市区生源见习学员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按1000元/人的标准享受一次性 ，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 ...
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秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。第十二条技术秘密保护协议应当采用 的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 ...
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按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业 人事等关系，宁波市范围内其他任何单位都不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任。(七)本市生源大中专毕业生如当 ...
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按出席单位多少，再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。 对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。 第十二条评标会的工作程序如下： （一）招标单位 合同》，均以单方毁约论。毁约方应向另一方进行赔偿。 第二十二条合同的变更或解除后的处理及赔偿问题，均按《交通科学技术发展基金管理办法》执行。 第二十三条 ...
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，取消其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府 单位，调整前后的见习期合并计算。如不属特殊情况，在见习期间未解除合同不辞而别的毕业生，由各地、各部门上报市人事局批准后，取消其毕业生就业资格， ...
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工艺过程的总称。1．4．3技术方案是科技成果完成人(含单位)或者研究开发人员对其要解决的技术问题所采取的技术措施的集合。1．4．4技术类型是指 事务的，查新委托人应当向查新机构支付报酬。因不可归责于查新机构的事由，查新合同解除或者委托的查新事务不能完成的，查新委托人应当向查新机构支付相应的报酬。查新 ...
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技术市场统计工作。具体办法由省科学技术委员会会同省统计局制定。订立技术合同的单位应当建立技术合同管理制度。第五章技术交易费用与税收第二十二条从事技术交易 和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介 ...
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市场统计工作。具体办法，由省科学技术委员会会同省统计局制定。订立技术合同的单位应当建立技术合同管理制度。第五章技术交易费用与税收第二十二条从事技术交易 和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及智力劳动的强度，技术成果使用范围、工业化开发难易程度等，协商确定。技术中介 ...
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技术合同，应当采用自治区技术市场主管机关制定的技术合同文本。第二十五条经登记的技术合同变更、解除或者被撤销、宣布无效时，应当向原登记机构办理变更登记 徇私舞弊的，由其所在单位或者有关主管机关给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十八条本条例具体应用中的问题由自治区科学技术行政主管 ...
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