明细表、新生录取通知书等有效证明材料，并留存复印件备案。实习学生有变化的，应及时变更有关材料。五、用人单位要对实习学生进行安全生产教育和培训，提供劳动保护 予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等责任，依法予以查处。二○○三年十一月十七日...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和 履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人 ...
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要严格履行合同规定的条款。不经协商同意不得片面地变动和终止。第七条在项目研究过程中，如果发现项目技术方案有严重问题或发现项目重复，需要变更或撤销 的可行性和先进性如何；６．科技情报成果的技术水平高低，创造性贡献大小，对促进劳动保护科技进步作用和经济效果、社会效益如何；７．组织推广使用的意见；８．存在 ...
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等，企业改制时，学校与企业可协商确定一个合适比例，作为国有股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行 原劳动合同履行的，应当在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制的 ...
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停办民办幼儿园，应在停办前两个月到原审批机关办理停办手续。变更举办者，应报审批机关核准。变更法定代表人、园名、地址，应报审批机关审核同意后，到登记 教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，依法同教职工签定聘任（用）合同，明确规定双方的权利、义务和责任，依法保障教师的工资福利待遇。关联法规： ...
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的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五) 签订后，不因单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同 ...
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劳动行政部门履行职责情况进行督导，并将督导情况报同级政府。第二章设立与变更第九条设立民办学校，应当符合法律法规规定、市区教育发展规划及我市民办学校 民办学校任职。第二十条民办学校应当与聘任教师、职员签订聘任合同，与其他工作人员签订劳动合同，聘任合同范本由市教育行政部门统一制定，主要内容包括：聘任职位、 ...
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、第五条规定条件的，经长沙开发区办公室核定，可转为高新技术企业。第十条高新技术企业变更法人代表或经营范围，以及合并、分立、转业、迁移或歇业的，需经长沙开发区 劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无 ...
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；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及非 合同的鉴证、违约责任及争议处理第三十六条学校与受聘人员签订、续订和变更聘用合同，均应到当地政府人事部门办理鉴证手续。第三十七条聘用、聘任合同一经 ...
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；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及非 证、违约责任及争议处理第三十六条学校与受聘人员签订、续订和变更聘用合同，双方当事人约定合同经鉴证方能生效的，应到当地政府人事部门办理鉴证手续。第 ...
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