一年的标准发给经济补偿金。第二十二条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
在城市社区建设中，要积极吸纳高校毕业生到社区管理、高新技术服务等新兴社会工作岗位就业。4．进一步完善并严格执行就业准入制度，凡国家规定实行就业准入的 原服务单位有职位空缺公开招聘人员时，同等条件下应优先考虑聘用服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生；做好续签服务合同的村村大学生志愿者有关政策待遇落实工作 ...
//www.110.com/fagui/law_326984.html-了解详情
，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系。在实行全员 建设。(十)加强聘后管理。各高等学校要加强聘后管理和履行岗位职务考核工作。要针对不同类型的工作岗位，分别制定出既科学合理又简便易行的考核评价体系，采取 ...
//www.110.com/fagui/law_206277.html-了解详情
单位负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职 素质。要按有关规定确实保证科技人员业务进修时间和所需经费，定期对工人进行岗位培训。工厂企业招收技术工种的工人，必须从技工学校、职业学校的毕业生和就业前 ...
//www.110.com/fagui/law_213466.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务