巨大的反响。这次改革一定要在一个开放的机制、开放的环境下进行，现在我们有的聘用制实际上还是内部的循环，还不能通过这次改革把最好的人员，在国际上能站 研所2002年人均研究经费超过了10万元。宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的工资水平 ...
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一代、研制一代。支持企业制定措施吸引优秀科技人才，大幅度提高科技开发人员占企业员工的比重，使企业成为科技攻关、科技成果转化和科技投入的主体。鼓励大中型企业 但一般也应实行企业化管理。对长期没有科技成果或者成果无销路、在市场经济机制下不能自我生存发展的科研机构，适时予以撤并。9、改革科研机构的管理体制和 ...
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能直接上报的由管委会直接上报省主管部门，同时报市主管部门备案；不能直接上报的，通过市主管部门转报省主管部门。高新区管委会负责区内企业(含外商投资企业 ；负责管委会机关及直属事业单位领导干部的调配、教育、考核、任免、奖惩和工资管理；负责辖区内人力资源开发、人事关系代理、各类专业技术人员培训。高新区管委会 ...
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教育发展不相协调，在整个教育体系中处于最薄弱的环节，不能满足广大人民群众的教育需求，与经济社会发展不相适应。普遍存在着对职业教育地位、作用和重要性认识不清 职工教育培训的费用。企业按职工工资总额的1．5％至2．5％提取职工教育经费，列入成本开支，企业新上项目都要安排员工技术培训经费。要加强企业职工教育 ...
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根本途径，也是改革开放以来我国经济持续、快速发展的一条基本经验。(二)当前企业员工队伍素质还不能适应改革开放和发展形势要求。十几年来，我国企业员工培训 人员超过2000万人，约占职工人数的1/3，停产、半停产企业中停发、减发工资职工达到700多万人，这是一个不容忽视的重大问题。对下岗待业职工深入进行 ...
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根本途径，也是改革开放以来我国经济持续、快速发展的一条基本经验。(二)当前企业员工队伍素质还不能适应改革开放和发展形势要求。十几年来，我国企业员工培训 人员超过2000万人，约占职工人数的1/3，停产、半停产企业中停发、减发工资职工达到700多万人，这是一个不容忽视的重大问题。对下岗待业职工深入进行 ...
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调资；退休时仍回学校办理退休手续，并享受当时学校在编教职工的同等待遇；新进员工按现代企业人事制度运作，不再享受原后勤职工的上述待遇。转制后的后勤服务实体要 并建立起以岗位、贡献、效益为主，兼顾公平的企业工资、奖金制度。后勤改革后，政府对学校拨付的后勤经费不能减少，学校以往对后勤方面的经费补贴要逐年递减 ...
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不少于12天的继续教育，并取得合格证书，否则不能评聘高一级的专业技术职务。要广泛吸引和鼓励企事业单位工程技术人员、管理人员和有特殊技能的人员 和社会保障部门要充分利用职业院校，促进企业贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立企业员工在职培训的长效机制对劳动预备人员、进城务工人员以及从事个体工商业经营的人员， ...
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，在同类园中处于较高水平。4．2重视幼儿园的文化建设，培育人文精神，加强与员工的思想交流，形成良好园风，全体人员积极向上，人际关系融洽，凝聚力强，能形成 的办法，自然晋升。3、破格为鼓励优秀年轻干部脱颖而出，任职未达到规定年限而不能评为高一级职级的，经本人申报，区县教育局党(工)委推荐，可破格申请高 ...
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确能体现广东优势和特色的省直科研机构在研究方向、研究领域、研究内容等方面不能重复设置。这类机构的改建、合并、分立、撤销要经过广东省科技行政管理 的条件。?4．科技成果的经济效益和市场竞争能力，应作为科技人员晋升职称、增加工资、参加评奖的重要依据。 三、配套措施(一)加快建立科研机构社会保障制度，促使 ...
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