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地开展,加大见习训练工作成效,促进大学生顺利就业,根据《杭州市大学生见习训练实施办法》( 杭政办函 [2011]168 号 )有关要求,经研究,决定开展 2011 年杭州市 的不得分。 带教老师职责明确,有相应的绩效考核机制; 3分 无相关绩效考核机制不得分,考核机制带教老师职责不明确扣1分。 制定了 ...
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管理,财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位,由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配及奖励。财务委派人员必须具有会计从业人员资格, 规范的、切实可行的、与企业绩效挂钩的分配制度,调动企业经营者和员工的积极性,保证企业稳定和健康的发展。全资企业员工收入分配办法应报直属事业单位审批后 ...
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机关、企业事业单位、社会团体、新闻媒介应当积极开展科学技术普及工作,普及科学技术知识,提高公民科学文化素质。 第八条 县级以上人民政府制定科学技术进步考核办法,实行科学技术进步目标管理责任制。 第九条 县级以上人民政府对在科学技术进步活动中做出突出贡献的组织和个人应当给予表彰和奖励。 鼓励社会力量 ...
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机关、企业事业单位、社会团体、新闻媒介应当积极开展科学技术普及工作,普及科学技术知识,提高公民科学文化素质。 第八条 县级以上人民政府制定科学技术进步考核办法,实行科学技术进步目标管理责任制。 第九条 县级以上人民政府对在科学技术进步活动中做出突出贡献的组织和个人应当给予表彰和奖励。 鼓励社会力量 ...
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为推荐名额申报,已用完指标的区县可推荐申报1名特级校长候选人。 六、考核办法评定中小学校长职级,应根据中小学校长应当具备的基本素质和必须履行的职责, 教育、教学、管理和改革、发展、创新等方面的实绩,报告分理念、措施、绩效三部分撰写。述职报告的字数不超过3000字。由区县中小学校长职级评审办公室(以下 ...
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和完善向行业和社会开放共享的机制,把面向行业和社会提供服务,作为运行绩效考核的重要指标。5. 完善创新战略和管理制度。制定并实施企业科技创新战略、 。6. 完善创新机制政策。完善激励创新的机制,推动技术要素参与分配,建立内部员工股权激励机制,鼓励职工开展技术革新、技术攻关、技术发明等创新活动,营造创新 ...
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投融资体系。认真贯彻落实国家和省关于科技投入的法规和政策,完善县市科技投入绩效考核机制,确保政府科技投入的增长明显高于财政经常性收入增长,逐步提高财政性科技投入 起知识要素参入分配的科技创新激励机制。努力塑造一种以人为本的文化,激发员工的创新精神、进取精神和协作精神。三是逐步形成鼓励创新、宽容失败、 ...
//www.110.com/fagui/law_133448.html-了解详情
投融资体系。认真贯彻落实国家和省关于科技投入的法规和政策,完善县市科技投入绩效考核机制,确保政府科技投入的增长明显高于财政经常性收入增长,逐步提高财政性科技投入 起知识要素参入分配的科技创新激励机制。努力塑造一种以人为本的文化,激发员工的创新精神、进取精神和协作精神。三是逐步形成鼓励创新、宽容失败、 ...
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业务操作与管理,控制基金风险,提高基金运作效率,确保基金健康发展,特制定本办法。第二条本担保基金的管理机构为十堰市中小企业信用担保中心(以下简称担保中心) 三十三条担保中心内部执行严格的岗位责任制、项目承包责任制、分级负责制,对员工进行年度考核,根据其实际能力、业绩和职业道德表现,进行奖惩。第三十四条 ...
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调节价三种价格模式。有关具体收费管理办法,由省物价局商有关部门另行制定。改革劳动人事用工制度。原属学校编制的后勤员工可按转制范围成建制规范分离,实行 财务管理模式运行,执行国家颁发的企业会计制度,加强成本核算和投入产出分析、考核、评价,严格执行价格政策,保证同类口径服务收费不高于社会行业标准。理顺产权 ...
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