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丧失工作能力的工作人员,可根据本人要求,签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容:(一)聘任期限;(二)岗位工作目标;(三)岗位职责;(四)岗位 个月。对患绝症和重病,大部分丧失劳动能力的受聘人员,可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校 ...
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丧失工作能力的工作人员,可根据本人要求,签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容:(一)聘任期限;(二)岗位工作目标;(三)岗位职责;(四)岗位 个月。对患绝症和重病,大部分丧失劳动能力的受聘人员,可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校 ...
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离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除 团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议,参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议 ...
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者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者,经双方同意可以签订无固定期限合同;(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度,试用期最长不得超过六个月 机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工,使用统一由沈阳市人事局印制 ...
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,工作报酬及福利待遇合同变更、解除、终止的条件,违约责任等,依法保障双方的合法权益。聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 、教师交流,民办教师转公办、聘用临时代课教师审批,教师职务资格评审,奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1. ...
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技术档案由调入单位所在的县(区)主管部门负责管理,不占编制;工资双方议定,并同时享受国家统一调整工资待遇。科技人员在乡村街委企业工作满三年以上者,家属是 事宜由原单位负责。停薪留职期限一般为三年,期满后,回原单位工作,允许超编,恢复原待遇。需要继续停薪留职的,经所在单位同意,可续签合同。 十五、允许 ...
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内的教师工作。计划、人事、财政、规划、建设、公安、文化、广电和社会劳动保障等行政部门应当在各自职责范围内,按照《教师法》和本办法的规定,负责有关 期间,直接享受定级工资待遇;凡在上述地方任教(含上述毕业生),工资在原有等级工资基础上向上浮动一个档次;完成教育教学任务的每满五年予以固定(有条件的地区可 ...
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劳动保护用品,按时支付劳动报酬,提供福利待遇等,不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人 保障行政部门应当加强对职业介绍机构的管理,做好劳动力供需预测工作,定期发布劳动力市场工资指导价位,公布本市调控的行业(工种)目录,引导劳动力合理流动。第二十八 ...
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;逐步实行用人合同制,对学科、学术带头人或重要业务骨干,可签订长期或无固定期限的聘用合同;改革内部分配制度,制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定 过渡期的补贴标准按劳动和社会保障部等4部委文件(劳社部发[2000]2号)执行。有条件的企业可建立补充养老保险,保证科技人员退休后应有的生活待遇。科研机构转制 ...
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工资制度改革后国家规定的工资构成全口径包干:1.职务工资(70%固定部分);2.工资构成中30%的津贴;3.国家规定的各种政策性津贴、补贴等;4. 合同双方各执一份,存档一份。聘任合同应具备以下条款:(一)合同期限,一般为2至4年;(二)工作内容;(三)工作报酬和待遇;(四)工作纪律;(五)合同终止 ...
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