、企业富余人员分流安置、城镇新增劳动力就业等重大问题；研究如何扩大就业、控制失业率的有效措施，保证社会稳定。(3)在劳动关系调整与劳动监察方面，针对国有企业 以获得相应的资金支持。(2)加强对各项科技经费的管理，严格执行有关的管理办法，保证科学事业费、科技三项费、劳动保护专项措施经费等真正用于科技发展 ...
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分流、提前离岗等多种方式进行安置;属于非事业编制的,根据《中华人民共和国劳动法》及其有关规定解除并终止劳动关系,并按照《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》(晋政办发(2006)33号)的规定,支付经济补偿金或生活补助费。6.高校在企业改制过程中,对涉及到企业资产核实、资产处置、人员 ...
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包干管理。试行基础教育学校新教师任用合同制。引入竞争机制，完善教师职务聘任制，精简富余人员，优化教师队伍，提高生师比，减少人力资源浪费，提高教育质量。加大 ，转换经营机制，吸纳懂技术、善经营的管理人才，安置分流富余教师，提高校办企业的管理水平，增强企业发展后劲。鼓励高校科技成果向中、初等学校校办产业 ...
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分配制度和运行机制。要精简学校内部管理机构，压缩非教学科研人员，逐步提高师生比。对富余人员，原则上在教育系统内部进行转岗和培训，鼓励到其他行业发挥 住房及学校其他辅助设施建设，有关部门要按照国家政策规定减免有关税费。鼓励将国有企业单位闲置资产无偿划拨教育部门使用。从2000年起，全省各级城市建设维护税 ...
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制度改革，以及实行院(所)长负责制和推进技工(农)贸一体化的改革。1996年《国务院关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》的颁发和党的十五大以后，科研机构 在实行企业化转制过程中，对下岗分流的富余人员，可采取一次性买断工龄的办法予以安置，并参照国有企业职工安置的有关政策规定执行。5．科研机构转制 ...
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建设、推进农村富余劳动力转移就业的重要举措，是构建终身教育体系、提高劳动者职业能力、促进充分就业、建设和谐广州和现代化大都市的必然要求。根据《国务院关于大力 高、具有鲜明专业特色和发展潜力、能面向社会开展职业技术教育和培训的国有企业办职业技术教育机构，可探索通过吸收社会资金参股实行股份合作制的方式进行 ...
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下半年以来，根据国务院领导同志指示精神，就转制院所享受进口仪器设备免税、继续给予基本建设经费补助支持、公益类科研机构改革配套经费不足、富余人员分流创业企业税收优惠 建立和完善工作，努力提高科研创新能力和公益服务能力。特别要重视做好富余人员的分流安置工作，在目前外部环境尚不完备的情况下，要确保稳定大局， ...
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、教职工聘任制、结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，2001年内基本实现改革的目标。妥善安置学校富余人员。各级教育部门要加强教师流动社会化服务工作，为 。同时，高校要加强人文社会科学研究，利用多学科的优势，为政府决策和企业发展服务。16、加速高校科技成果转化，推进高校高新技术产业化。高校要积极发展 ...
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3、转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法发放养老低于原事业单位退休金计发办法 人员的社会保障和分流人员的安置问题，确保改革的顺利进行。在转制期间，要确保科研院所现有领导班子相对稳定，确保国有资产不流失，日常管理工作由主管部门 ...
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按照《河南省人民政府办公厅转发省编办教育厅财政厅关于河南省中小学教职工编制标准和河南省中小学教职工编制核定实施办法的通知》(豫政办[2002]46号)进行核定。富余人员由地方政府和铁路部门协商妥善安置。(二)按照属地化管理原则，郑州铁路局系统在豫普通中小学校移交由郑州铁路局与学校所在省辖市人民政府 ...
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