尤其是边远地区教师队伍不稳定，难以吸引优秀人才从教的主要原因。2．教师福利待遇受到重视，但农村教师医疗、住房仍面临突出困难近年来，各级政府依法采取 ”或“从来没有”参加过学校统一组织的体检活动。法律规定的“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查”未得到完全落实。农村教师 ...
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、任职、晋升及相应的工资、福利待遇紧密联系，构筑培训与使用相结合的激励机制和约束机制。 8．规范税务系统国家公务员初任培训制度。各级税务机关新录用 和更新知识培训，可委托省级所属施教机构进行。各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局负责对担任科级及其以下领导职务人员及其他人员的各类培训， ...
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培训基地网络体系，按照国家职业标准的要求开展职业技能培训，逐步形成以技能评价为导向的技能型人才培养机制。 四、主要任务(一)公务员培训重点加强领导干部培训 技术人员参加脱产教育培训每年应不少于12天。(三)企业经营管理人员培训围绕国家粮食战略决策、结构调整、国际竞争等要求，坚持以工商管理培训为主要形式 ...
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第六条 高中教育培养成本由人员支出和公用支出构成。人员支出包括教职工工资、福利费、社会保障费以及学生的助(奖)学金；公用支出包括办公费、印刷费、邮电费 工资水平的，按照公务员平均工资水平确定。教职工工资总额按照核定的在职教职工人员数量和人均工资核定。第十二条 社会保障费是指根据国家有关制度规定应当缴纳 ...
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到中小学或者职业学校任教。教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。对教师 1．依法足额征收教育费附加，交由教育行政部门管理，主要用于实施义务教育。2．按照国家有关规定，对教育部门和学校办企业实行税收优惠政策，鼓励和扶持学校在不 ...
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的综合职能部门，统一负责本行政区域内教师的资格认定、培养培训、考核奖惩、工资福利等管理工作。县以上各级人民政府其他有关部门，分别按同级政府确定的职责，会同 预算，不留缺口；教师的地方性补贴和保留津贴的发放金额和来源应与当地国家公务员相同；财政困难县(市、区)教师预算内工资由县(市、区)教育行政部门统一 ...
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的综合职能部门，统一负责本行政区域内教师的资格认定、培养培训、考核奖惩、工资福利等管理工作。县以上各级人民政府其他有关部门，分别按同级政府确定的职责，会同 预算，不留缺口；教师的地方性补贴和保留津贴的发放金额和来源应与当地国家公务员相同；财政困难县(市、区)教师预算内工资由县(市、区)教育行政部门统一 ...
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条 督学必须具备下列条件：(一)坚持党的基本路线，热爱社会主义教育事业；(二)熟悉国家有关教育的法律、法规和方针、政策；(三)具有大学专科以上学历或者具有同等学力， 的，其福利待遇不得低于原单位同级别人员的平均水平，并可按照规定参加原职称系列职务评定。第十五条 专职督学的任免按照国家公务员管理权限办理 ...
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省、市、县三级财政负责偿还。对扎根上述地区的，可适当提高工资和福利待遇，所需经费由当地财政予以安排。 23．鼓励高校毕业生积极参加“大学生志愿服务 就业工作的经费需求。 六、招考录用政策27．从2003年起，各级党政机关录用国家公务员和国有企、事业单位新增专业技术和管理人员，应主要面向高校毕业生。对于 ...
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晋级以及对其实施奖惩的依据。第十六条教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。具体办法由省人民政府另行制定。各级人民政府应当建立教师工资 部分从农村教育事业费附加中予以保证。县(市、区)人民政府应当逐步建立民办教师社会保险福利基金。民办教师因年老、病残经批准离岗后，其原工资必须保留，其中集体 ...
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