的，可分配去做各类服务工作。或组织学习，学习期间只发基本工资。对不服从分配的可适当减发工资。试点单位也可试行科技人员、管理人员聘用制(由所长发给定期聘用 的前提下，尽可能挖掘潜力，积极承担委托任务。不能颠倒这种关系。2、要处理好为行业服务与为社会服务的关系。科研单位要按专业分工，积极完成行业提出的科研 ...
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的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时，受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的 的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的 ...
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确定标准，按月发放。 各级人民政府人事、财政、教育部门要结合当地实际，统筹考虑学校教师、管理人员、工勤人员，以及同类型不同岗位人员的工资关系， 完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，统筹考虑解决。 (四)在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，补贴标准由各级人民政府人事、财政 ...
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基本工资的百分之四十；到其它单位工作的，为本人原基本工资的百分之二十五。 第三十六条专业技术人员被有偿借调后，行政关系不变，工资及其它福利待遇，仍由借出单位 《营业执照》的厂办科研机构和有专业技术特长而又不在专业技术岗位上工作的人员，可参照本规定执行。 第五十六条本规定自一九八八年七月一日起施行。 ...
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工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由市人事、财政部门按照教师平均工资 ．基础性绩效工资的实施。基础性绩效工资设生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴4个项目，除此之外，不得自行设立其他项目。各项目具体标准由市 ...
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保科研的社会、经济效益，保科研水平，保科研后劲，将“三保”完成情况与工资总额或奖金挂钩，并按一定比例上下浮动)。具体由省科委、省人事厅、省财政厅、省 成果和效益，原来就没有事业费拨款的科研单位，按隶属关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励 ...
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保科研的社会、经济效益，保科研水平，保科研后劲，将“三保”完成情况与工资总额或奖金挂钩，并按一定比例上下浮动)。具体由省科委、省人事厅、省财政厅、省 成果和效益，原来就没有事业费拨款的科研单位，按隶属关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励 ...
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需要国家核拨一部分事业费，按照规定的工资标准和核定的增资指标，自费工资改革的科研院(所)，全年发放奖金人均不超过两个月基本工资金额的，免征奖金税，超过免税 职业道德、医德规范、信守兼职合同，正确处理国家利益、集体利益和个人利益之间的关系，不得泄漏国家和本单位的机密，不得私自转让集体共同创造和属单位所有 ...
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的项目包括国家政策规定的基本工资(含教龄津贴、班主任津贴)和由财政支付的各项津贴。工资总额应按核定的编制数和各层次专业技术职务等级工资标准平均计算。在包干 学校各种补贴纳入校内工资。校内工资要与工作量、工作质量、履职实绩直接挂钩，按不同岗位职务和同岗位不同工作实绩拉开档次，强化校内工资的激励功能。结构 ...
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本级专业技术职务任职资格和职员职级晋升的评审机构，根据不同岗位要求，组建相应的聘任委员会，建立完善的聘任程序和考核标准与办法。院除严格控制各单位 以绩效为主的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”三元结构分配制度，积极探索知识和技术要素参与分配的形式，形成国家科研机构新型分配模式。(一)三元结构工资对于不同 ...
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