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浙江省高等学校后勤社会化改革规划
改制平稳过渡,学校原有后勤人员,原则上要安排到后勤服务
企业
,工龄连续
计算
,一段时间内保留档案
工资
;原属事业编制的暂由学校保留其事业编制,委托校内或所在地人才交流机构实行人事代理。在自然减员的基础上,通过推进提前
退休
、退养制度以及鼓励创业分流,争取3年内使事业编制在岗后勤职工减少60%-80%。(五 ...
//www.110.com/fagui/law_254437.html-
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