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改制平稳过渡,学校原有后勤人员,原则上要安排到后勤服务企业,工龄连续计算,一段时间内保留档案工资;原属事业编制的暂由学校保留其事业编制,委托校内或所在地人才交流机构实行人事代理。在自然减员的基础上,通过推进提前退休、退养制度以及鼓励创业分流,争取3年内使事业编制在岗后勤职工减少60%-80%。(五 ...
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