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,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的,如果影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构确认。第十条 条、第二十四条的规定,解除聘用合同,发给经济补偿金时,受聘人员的月工资低于聘用单位上一年月平均工资的,按聘用单位平均工资的标准支付。第二十六条凡符合 ...
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