人才开发服务机构代理。(六)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。用人单位应加强毕业生就业管理，一年期满后根据国家有关规定按期为毕业生 擅自离岗的毕业生，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系，宁波市范围内其他任何单位都不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的 ...
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。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请 市人事局批准后，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事等关系，宁波市范围内其他任何单位都不得接收上述不辞而别的毕业生，如其他单位违反规定接收的 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市教育局、市财政局、市物价局关于《宁波市义务教育中小学生免除学杂费的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻 在暂住地已取得暂住证并暂住1年以上、并依法交纳社会保险或与用人单位签定劳动合同(或取得工商执照)、其他证明材料齐全的需在转入地就读的学生。具体由 ...
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监护人在暂住地已取得暂住证且暂住一年以上、并依法交纳社会保险或与用人单位签订劳动合同（或取得工商营业执照）、其他证明材料齐全的外来务工人员子女入学。对布局结构 、学校收费、学校安全设施配备、校园周边环境整治等方面，教育、公安、卫生、劳动、物价、城建、综治等部门应履行职责，加强配合，并建立必要的信息共享 ...
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去市三区户证中心(派出所)申办户口准迁手续，原属农业户口的，须同时申办“农转非”。 三、毕业生到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业单位。毕业生凭调整后的《就业协议书》 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第十八次会议批准、根据2004年5月29日宁波市第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过、2004年7月30日 中等专业学校和职业高中，并对学校进行检查评估；(二)计划部门会同教育、人事、劳动等有关部门做好中初级人才需求预测，编制中等职业教育发展规划、年度招生计划和 ...
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办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○○年十一月十四日宁波市鼓励技术要素参与分配促进科技成果转化的实施办法为了贯彻省人民政府关于《浙江省鼓励 、人事关系的处理等事宜，也应在协议或劳动(聘用)合同中予以明确。从事上述活动的科技人员不得侵害关系所在单位与用人单位的技术经济权益，在与 ...
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常务委员会第十五次会议批准) 第一章 总则第一条 为了规范宁波高新技术产业园区(同时称宁波市科技园区，以下简称高新区)的管理，保障和促进高新区的建设和发展，根据有关法律 、水利、林业、国有资产、科技、统计、审计、物价、外事、人事、劳动和社会保障、安全生产、城市建设、环境保护等方面的管理工作；(七)负责 ...
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加强对各类培训机构、技能鉴定机构资质的公开监管，建立定期社会公布制度；健全培训合同契约，加强日常跟踪管理，保证培训质量，维护受训者的合法权益。要坚持管办 十二）健全表彰奖励。为形成推进服务型教育体系建设的工作合力，修订完善《宁波市教育服务经济贡献奖奖励暂行办法》，扩大评选范围，从2008年起，对为深化 ...
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对社会力量投资举办学前教育机构，继续按照《中华人民共和国民办教育促进法》、《宁波市民办教育促进条例》的精神，实行建设用地划拨、税收规费减免等方面的优惠政策 .5倍以上；其他保教岗位人员工资应不低于社会平均工资水平。幼儿园应按劳动保障有关法律政策，依法为教职工办理社会保险，其中为具有专业技术资格的教师按 ...
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