对符合企业招生年龄的少数民族学生，根据汉语水平，先进行1-2学期的汉语预科培训，合格后再进入职业学校学习技能。学习期间享受国家助学金和地区职业教育补贴等 企业培养输送合格的技能人才。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时 ...
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研究生以上学历的毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加。 三、就业范围(一)师范类：1、毕业研究生、国家教育部直属师范院校本科生和我市急需专业 基础理论的岗前培训，未经培训不得上岗，以提高师资合格率。 四、加强管理，规范毕业生就业秩序(一)毕业生与用人单位要在相互了解的基础上签订就业协议。双方 ...
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和企业共同研究制定专业培训方案。（二）积极推行“订单（定向）培养”模式。中等职业学校要根据社会需求和企业需求与所有新生签订就业意向协议，其中50％ 提供小额贷款和税费减免。市教育局、市劳动保障局要常年开展“大中专毕业生专项就业服务活动月”活动，不定期开展“技能人才岗位对接”专项服务活动。（四）实施职业 ...
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作用。定向毕业生除家迁、升学、留校外，要严格按照招生协议，一次性派回原定向地区或单位就业。任何单位或个人不得以任何理由截留或改派。地区联办 鼓励毕业生自主创业、自谋职业。人才服务中介机构在当地毕业生就业有关政策指导下，可向毕业生提供人事代理、就业培训等服务，解决毕业生的后顾之忧。（４）简化毕业生就业 ...
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将他们纳入城镇失业人员统筹管理，提供再就业培训和职业介绍服务。高校毕业生到基层灵活就业、自主创业或到非公有制单位就业的，依法参加企业职工基本养老保险和 重点县的生源实行定向招生。要严格招生管理，严格执行定向招生协议，保证这部分学生完成学业后到协议单位服务。对于回到定向单位的毕业生，当地政府和定向单位要 ...
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发展覆盖职业生涯全过程的数字化终身教育，开发一批大规模在线开放课程平台，推动教育培训机构和部分企业共建在线模块化网络课程，强化课程认证，方便劳动者随时随地利用碎片 向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗 ...
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对企业急需的中专毕业生，在盘就业并参加我市社会保险的，经市毕业生就业主管部门审核同意后，持与用人单位签定的用人协议办理就业和落户手续。3．放开毕业生就业 单位密切配合，为毕业生提供见习岗位，安排见习指导教师，组织开展见习和就业培训，促进他们尽快就业。见习期限一般为6个月，见习期间暂按每人每月480元的 ...
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，积极引进高层次、紧缺专业毕业生及各类实用毕业生。普通高校毕业生与我市用人单位签定就业协议的，均可接收。对暂未落实单位、愿意来我市工作的毕业研究生、 ，按照有关政策规定，要做好回宁落户、免费存档、《就业登记证》办理，有针对性地组织开展岗位推荐、就业培训等服务工作。全市要确保2004年南京籍毕业生就业、 ...
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各级劳动和社会保障部门要把深入扎实地开展就业技能培训作为促进大中专毕业生就业的重要工作来抓，纳入就业培训工作的总体规划。根据我区实施优势资源转换战略 和就业市场的变化，对社会需求较小、毕业生就业率低的学科和专业及时进行调整。采取优惠政策，实行面向艰苦地区和艰苦行业的定向招生制度，严格执行定向招生协议 ...
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标准的，由民政部门按程序办理低保或给予临时救助;劳动部门为其提供相应的免费就业培训。特困家庭毕业生可免费参加各级人才、劳动力市场举办的招聘活动，并由各级 毕业生和用人单位的“双向选择”行为。各单位要遵守有关规定，保障毕业生的正常流动。毕业生与用人单位解除就业协议、改派及返回原籍等手续，必须通过市毕业生 ...
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