，盘活“知识资本”。落实单位用人自主权和人才择业自主权，搞活事业单位用人机制，实行岗位竞争、科研项目招投标，运用价值导向，畅通人才流动渠道，实现人才资源与经济 工资总空制，创收部分可以进入工资分配。有条件的企事业单位可以推行技术岗位协议工资。也可采取科研项目经费与报酬招投标的方式进行分配，还可以采用“ ...
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学员，身份证号码为：，已与我公司签订见习协议，协议约定见习起止时间为：年月日至 年 月 日，见习岗位为 。由于 原因，经与见习学员本人协商 月日附件5 杭州市大学生见习训练证明书______同志于年 月 日至 年 月日参加单位岗位的见习训练，完成见习计划，成绩合格。特此证明 杭州市劳动和社会保障局年 ...
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人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的 并签订委托管理协议。委托管理期间，被委托管理的人员人事关系仍隶属原单位。委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍未落实工作岗位的人员 ...
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条开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。 第十五条接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生 或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。 第八章法律责任 第二十八条学生在校内开展勤工助学活动的，学生 ...
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四条开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。第十五条接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生 或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。 第八章法律责任 第二十八条学生在校内开展勤工助学活动的，学生 ...
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协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年功津贴在有条件的试点单位，对岗位聘任的科研和管理骨干，可根据考核结果 ，全面实行“研究助理”、“管理助理”和“教学助理”制度。各研究生培养单位应根据科研岗位的设置、科研项目的需要及科研经费情况，按照国际惯例，设立不同类别的 ...
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。第六条职工教育内容应根据单位发展和国家建设需要，对不同对象的职工，进行岗位培训，基础文化和专业技术知识教育，高、中等学历教育以及其他社会文化、生活教育等 没有达到学习要求的；(五)学习毕业(结业)不服从本单位工作安排的；与单位签订协议的，按协议处理。第四十五条违反本条例第六章有关规定办学的，由教育或 ...
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，仲裁机构的仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁；也可以直接向人民法院起诉。１０．技术合同主管部门、有关业务主管 本职工作的情况下，利用专业知识、经验和信息完成的该项技术成果不属于“履行本岗位的职责”。４８．技术合同法第六条所称的“主要利用本单位的物质技术 ...
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，仲裁机构的仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁；也可以直接向人民法院起诉。 １０．技术合同主管部门、有关业务 本职工作的情况下，利用专业知识、经验和信息完成的该项技术成果不属于“履行本岗位的职责”。 ４８．技术合同法第六条所称的“主要利用本单位的物质技术 ...
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第十五条企业应当与经单位批准脱产半年以上或半脱产一年以上学习的职工订立书面协议。协议中应当载明职工学习结束后为本单位服务的年限、双方违反协议 十二条企业职工教育经费列支范围：(一)岗前和转岗培训；(二)适应性培训；(三)岗位培训、技术等级培训、继续教育、学历教育；(四)特种作业人员培训；(五)购置教学 ...
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