九、科研设计院所、大专院校、工厂企业、党政机关、人民团体在保证完成本单位工作任务的前提下，积极支持和鼓励科技人员和管理人员以调离、辞职或停薪留职等方式承包、 ，经考试合格，优先录用为干部，服务五年后可以流动。 十三、外地科技人员辞职、离职到我市全民、集体和乡村街委企业工作，可以登记户口，重新评定工资， ...
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，仍按川委发(1984)25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向 发挥作用提供方便。6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位 ...
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，仍按川委发(1984)25号和川人发(1984)20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向 发挥作用提供方便。 6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业 ...
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和支持在职科技人员走出高等院校、科研单位、机关和大中型企业，以调动、停薪留职、辞职等形式在省内基层、农村牧区承包、承租或领办全民所有制中小企业和集体企业、 不归者，按自动离职处理。 八、科研单位、设计单位、高等院校、学术团体、工厂企业的科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位经济利益、技术权益的前提下， ...
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等；大力组织科技机构领办企业，允许科技机构吸收企业，支持科技机构兴办中试工厂、附属工厂和贸易机构，逐步形成以科技为主导的经济实体。农业科技推广、 ，其余部分留给派出单位，用于职工集体福利。(二)支持党政机关的科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式到生产第一线工作。对于停薪留职人员，原单位在住房和生活福利 ...
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成果实行有偿转让。科研单位要提高科技成果的“成熟度”和成果转移中的可接收性。研究所和工厂应把成果推广中的经济利益紧密联系在一起，利害与共，休戚相关。责、权、利 留职停薪被聘用。对用非所学或在本单位不能施展才能的科技人员允许提出辞职，根据事业发展的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。?3．要有计划地 ...
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成绩突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面 和半工业性生产的试制任务，到1991年4月止，共试制生产500多吨，工厂直接利税近60万元，同时为用户节汇30多万美元，降低生产成本20多万元 ...
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基本条件：一、申请人应是本市常住户口的非在职科技人员(包括退休、离休、退职、辞职、待业)以及经批准的停薪留职的科技人员；如外地来厦申请建立民办科研机构的， 移植。三、提供技术咨询和技术服务。四、为用户培训技术人才。五、创办实验工厂，向科研生产型发展；实行技贸结合，经销、推广科技新产品。 第七条 民办 ...
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技术人员安排显然不当的，又不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才的单位工作，其工资级别和工龄不受影响。 、挖掘人才潜力，积极开展多种形式的技术咨询服务工作。科技、教育、文化、卫生和工厂企业等单位在保证完成国家规定任务的前提下可以兴办附属企业，开办各种形式的学习班 ...
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海关凭有关部门的批准文件和有关合同验收。经海关批准，可在开发区内设立保税工厂、保税仓库，海关按照进料加工、来料加工的有关规定进行监管，按实际加工出口数量免征 资格评审。(三)鼓励科研单位、学校和企业中的科技人员和技术工人以调离、辞职、停薪留职、兼职等方式在开发区内创办、领办、承包、租赁各类新技术企业。 ...
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