调控体系，保持对劳动关系运行状态的经常性监控。(4)在社会收入分配与企业工资制度方面，以马克思主义按劳分配的学说为指导，建立我国社会主义市场经济条件下的收入 ，研究过渡时期和社会主义市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式；研究实施在集体协商和集体合同中，工资增长与调控问题。在保障职工生活方面 ...
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测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由法人代表决定聘用；(五)签订聘用合同因特殊情况急需聘用个别 。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期的大中专毕业生)，聘用单位 ...
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十三条规定或下列条件之一，所在工作单位应予批准：(一)从全民所有制企事业单位到集体、区街乡镇企业的。(二)从大专院校、科研单位到企业工作的。(三)在技术 规定办理：(一)工龄连续计算。(二)工资由聘用单位根据单位工资标准或参考辞职前的工资标准确定。(三)退休保险金，由双方协商确定。 第四十三条专业技术 ...
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技术人员以调离、辞职、停薪留职、兼职或业余服务等方式向国营小型企业和城乡集体企业流动的同时，大力提倡科研机构、大专院校和大中型企业有计划、有组织、有 的中介服务费；个人不超过百分之一。此项费用一般由委托方支付，也可由当事人各方协商确定支付方。第十三条 各单位技术贸易收入应纳入本单位财务管理，单位留用的 ...
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调入集体所有制单位的科技人员，保留国家干部身份，根据需要也可以调出；在集体企业工作期间的工资待遇，可凡该企业根据科技人员本人的能力和工作成绩确定，但在 奖励。科技成果和经济效益系通过协作共同取得的，由协作单位分享成果，并共同协商奖励办法。 十一、设立“促进人才合理流动奖”，主要用于奖励在人才流动工作中 ...
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分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、 ，可转入本单位事业发展基金，不作纯收入处理。2、纯收入转为“事业发展资金”、“集体福利基金”、“奖励基金”三项基金的比例，应和下列指标挂钩考核：(1)国家攻关、 ...
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。推选有偿合同制的科研单位，有权利用奖励基金实行职务津贴、岗位津贴、浮动工资和进行自费工资改革。对做出重大贡献的人员可以给予晋级奖励，每年的晋级面不超过 的限制，根据自然区划进行调整和设置，同时要鼓励集体、个人办研究所。调整科研单位，主管部门要同同级科委协商并按规定履行报批手续。 十、做改革的促进派。 ...
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其费用可由集体福利基金支付。根据有奖有罚，奖勤罚懒的原则，试点单位未能完成科技经济综合考核指标，应相应扣发单位的奖金，所级领导干部的奖金及部分工资。单位 视情况进行赔偿。如提前完成合同规定的任务或技术经济指标高于合同规定，经双方协商，委托方可适当从经费上予以鼓励。6、合同双方的上级主管部门要加强管理， ...
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制度7．近期内，采取主管部门与高等学校上下结合编制就业计划，并通过“供需见面”协商落实的方式向社会输送毕业生。高等学校要努力创造条件，普遍实行在国家就业方针 比重。五、校内住房及保险福利制度的改革16．改革住房制度，发挥国家、集体、个人三方面的作用，改善教职工尤其是中青年教师的住房条件。高校住房改革既 ...
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应分别情况，逐步实行以所长任期目标责任制为前提的“五包一挂”经营责任制。工资总额或奖励基金与科研任务、科研水平、科研成果转化率、科研发展后劲、经济效益 的科技人员可取得派出单位收入的50％，其余部分留给派出单位，用于职工集体福利。(二)支持党政机关的科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式到生产第一线工作 ...
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