，并自行考核，择优录用，报劳动或人事部门备案。高新技术企业可以实行工资总量控制、企业自主分配的工资管理办法。第二十七条高新技术企业需用应届大专院校毕业生、研究生的， 企业工作的人员，有关部门和单位应在其档案中保留原有身份、工资级别、职称等，其工龄连续计算。第二十九条高新技术企业在职的具有高、中级职称的 ...
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委员会2006年10月26日海南省人民代表大会常务委员会关于批准《海口市民办教育促进和管理办法》的决定2006年9月27日海南省第三届人民代表大会常务委员会第二十 卫生等有关规定。民办学校应当加强教学、食宿场所和设施的安全及饮食卫生管理，确保师生的健康和人身安全。民办学校发生突发事件，应及时妥善处理并 ...
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区)负责制定和实施。 统筹做好2007年和2008年“三支一扶”高校毕业生的日常管理、年度考核、服务期满考核和2009年服务期满“三支一扶”高校毕业生就业服务 录(聘)用的或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可按相同学历新录用公务员转正定级 ...
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商定。在兼职活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其兼职活动。关于科技人员、管理人员兼职流动的具体管理办法，另由有关部门制订。 四、科技人员、管理人员 企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、红利。党政机关选派到农村人员的工资，原则上由接收单位解决。承包、领办，创办集体企业和个体企业的科技人员和 ...
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转岗，到退休年龄时，按有关规定办理退休手续。离岗或转岗期间，享受原有待遇，工龄（教龄）连续计算，不晋升教师专业技术职务，不占原教师专业技术职务职数。 多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 第九章其他管理 第二十九条 ...
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，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村科技体制的改革。组织区、县、乡镇技术联合服务 任务目标，所长负责制的权责条例，岗位责任条例，课题考核办法和贡献成绩挂钩的奖惩办法，经营管理办法，课题核算办法，奖勤罚懒的措施等。九、本细则的解释由市 ...
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经济和科技发展的规律，优化科技资源配置，推进科研机构企业化转制。改革科技成果的鉴定和管理办法，发挥中介机构的作用，重视市场评估，强化知识产权保护和管理 总额和个人缴费工资为基数，缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。经人事部门批准的在编人员2001年7月1日前的经国家承认的连续工龄视同缴费年限 ...
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职工按当地人民政府规定的比例缴纳养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。3、转制前参加工作、转制后退休的人员， 的公正性。对这类中心或站，省财政继续给予必要的经费支持。具体改革管理办法由有关部门另行制定。(十八)对转制为科技型企业的科研院所实施金融扶持政策 ...
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按市人民政府规定的比例缴纳养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。㈢转制前参加工作、转制后退休的人员，基本 业务的公正性。对这类中心(站)，市财政继续给予必要的经费支持。具体改革管理办法由有关部门另行制定。第二十三条对转制为科技型企业的科研机构实施金融扶持 ...
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组成部分，为加强对社会力量办学的管理，促进社会力量办学的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于法人和个人自筹资金， 教育机构应对教职工的工资、社会保险和福利，依照国家的有关规定予以保障。学校及教育机构的教职工在学校及教育机构工作期间，应当按有关规定计算工龄和评定职称。 ...
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