可以酌情减发工资。允许从外地、外单位招聘各种急需的科技人员，自行确定报酬。承包单位有权使用所长基金和提成奖金实行浮动工资，自行制定分配制度。职工原工资可 五条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包经营的审批程序除按所长任期目标责任制的审批程序审议外，并应报省科委备案。承包 ...
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成果、技术和智力的横向转移，形成社会生产能力，取得显著经济效益和社会效益，超额完成科技承包经营目标和所长任期目标的科研单位，经上级主管部门审核后，正、副所长的 如有应购未购大项仪器，设备购置款的，要保留专用，不计入当年净收入。合同任务未完成的，其余额也不得计入净收入。此净收入属于技术性纯收入范围。3、 ...
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，科研机构应积极与企业或企业集团结成紧密型科研生产联合体，即实行独立核算，独立经营，具有法人资格的经济实体。紧密型科研生产联合体具有与其他企业同等的独立地位， 条 承包方案确定后，主管部门应在一个月内与承包人签订承包经营合同。承包经营的审批程序除按所长任期目标责任制的审批程序审议外，并应报省科委备案。 ...
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程序择优聘任同级副职和下级人员，并与副职和下级人员签定承包经营合同或任期目标任务书。 第十条经营管理者对受聘或未受聘、编内或编外的职工有权决定 备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体企业工民办科研机构。(二)与国外合资兴办企业 ...
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、民主、竞争、择优”的原则。第六条 承包年终，由承包单位组成有职工代表参加的考评小组，按承包经营合同规定进行考核，并将考核情况报上级主管部门 经营责任制试行办法》(穗科字[1988]42号)的有关规定，进一步扩大自主权，实行放开经营。具体内容是：(一)所长(承包者)有权直接聘任副所长，并报有关部门备案 ...
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单位)和科技人员向县、乡、村中的生产单位(含乡镇企业，下同)或农户，以合同形式承包解决农、林、牧、副、渔业，农事产品加工业和农机、水利、农村能源 科技与生产结合起来，促进我国生产力的发展。有条件的科研单位要积极推行各种形式的承包经营责任制，纳税后留用的纯收入用于事业发展和改善职工的生活待遇。创收较多的 ...
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进步考核制度。对企业技术进步的考核，要作为考核企业经营管理和经营者的重要指标。考核指标要纳入企业承包经营合同和厂长任期目标，未列入的均应补充。技术 科研、设计机构和高等院校同企业的联合，支持科研机构、高等院校自办或联办科研生产经营实体的八条优惠措施。(2)鼓励科技人员兴办自筹资金、自由组合、自主经营、 ...
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、技术性纯收入占总纯收入40%以上(含本数，下同)并符合下列条件的，除按技术承包经营合同规定给予奖励外，另由市科学技术委员会视其成绩大小按不同比例给予表彰， 纯收入，奖金免税限额增加5%的月基本工资。六、 科研院所应实行优化组合， 分级承包， 划小核算单位，建立健全相应的人事、工资、奖金、福利制度，对 ...
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向深入。 二、鼓励科研机构以多种形式渗透并长入经济，发展新型的科研经营实体。1.在继续贯彻国务院一九八七年《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》 经营责任制。所长可通过面向社会公开招标产生，并同主管部门签订承包经营合同。承包指标要有利于提高社会经济效益，提高科研水平和确保科研后劲，实行“五保一挂”。 ...
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教育任务列入本单位中、长期发展规划和年度计划，纳入主要负责人任期目标责任或承包经营合同。人事部门应将各单位重视、开展职工教育的情况作为该单位领导年度考核的重要 学费连续脱产半年以上或半脱产学习一年以上，或被派出国学习培训者，应与本单位签订书面合同(合同应写明职工学习结束后为本单位服务的最短年限及合同 ...
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