为基数，从除财政拨款形成的资产之外的新增资产中划出不高于30%的比例作为技术股和管理股，按贡献以红股形式分配给职工，持股者可以享受相应的分红权 经营管理岗位的分配份额可以提高。职工发生岗位改变的，不再享有原岗位管理股分红权。在单位存续期间，技术股和管理股的终极所有权属原出资人。 科研机构可以将技术股和 ...
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知识产权管理体系，实施知识产权战略、自主品牌战略，优先支持创新型企业成为技术标准制定牵头单位。 4在改革改制方面，支持科技型创新企业设立管理股和技术股，管理股和技术股的比例由企业股东在法律法规范围内自主约定。 (四)税收方面支持。 1加大对培育企业自主创新的所得税前抵扣力度。企业为开发新技术、新 ...
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。对科技人员实行“智力资源资本化”，建立技术入股制度、科技人员持股经营制度、技术开发奖励制度，鼓励专利、技术、管理等要素参与投资、分配，专利股、管理股和技术股的比例在法律法规范围内由企业自主约定，使技术和知识真正成为生产力要素，并在参与企业的经营和分配中获得其应有价值。 3．创新人才选拔与配置机制。 ...
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、技术带头人和现代企业家两支队伍的建设，切实改善科技人员的工作和生活条件。《青年科技人才创业工程计划》每年资助30－50名青年科技人才创业，在技术股外，增设创业股、管理股，奖励创业者，将一流的人才留在西安，培育企业家，促进科技成果就地转化，发展高新技术产业。做好选拔、管理、联系优秀专家和拔尖人才的 ...
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院所转制后被认定为高新技术企业的，经省财政部门和省科技行政主管部门批准，可以从1993年以来国有净资产增值部分中提取不超过30％的比例作为股份，设立技术股、管理股和贡献股，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。(八)鼓励科研院所通过股份合作制、职工集体承包和租赁经营等方式转为科技型企业。对 ...
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分配。科研机构转制后被认定为高新技术企业的，经市财政部门和科技部门批准，可以从1993年以来国有净资产增值部分中提取不超过30%的比例作为股份，设立技术股、管理股和贡献股，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。第十三条鼓励科研机构通过股份合作制、职工集体承包和租赁经营等方式转为科技型企业 ...
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。要建立和完善贡献与报酬挂钩的激励机制，积极开展技术股份、创业和管理干股、个人奖励股等试点工作。科研机构的职工可拥有自办科技产业配备的资本股、技术股和管理股。?鼓励高校科技人员与校外企业联合，以其政府资助所获得的知识、专利、成果等入股或技术转移等方式促进经济建设与社会发展，所得收入除学校提取15％ ...
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范围，技术成果出资人对该技术成果保留的权利范围；(六)入股技术成果的交付时间和方式；(七)验收标准、方法、时间和期限；(八)入股技术成果的保密；(九)技术股的转让，赠与、继承、质押及清算；(十)风险责任的承担；(十一)担保及担保方式；(十二)收益的核算办法和分配方式；(十三)后续改进技术成果的权属； ...
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九、职务高新技术成果进行转化的，成果完成人可根据不同的转化方式，获得与之相当的股权、收益或奖励。以股权投入方式进行转化的，成果完成人可享有不低于技术股20％的股权，具体比例由单位根据实际情况确定。以技术转让方式将成果提供给他人实施转化的，成果完成人可享有不低于转让所得税后净收入30％的收益。企事业 ...
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全省科研院所改革工作会议。完成技术开发类科研机构企业化转制工作，支持院所进行股份制改造并建立现代企业制度，支持院所进行以分配制度为主的内部改革，鼓励建立技术股、管理股，支持院所开发新产品，发展壮大科技产业。全面启动社会公益类科研院所的分类改革，年内使各项改革基本到位。建立以企业为主体的技术开发体系 ...
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